Как правильно сказать начальнику о больничном

Обязан ли работодатель

Как правильно сказать начальнику о больничном

Работник должен уведомлять работодателя о своем месте нахождения (если заболел, в командировке и т.д.)? Чем предусмотрено? Пожалуйста помогите — завтра суд! Должен. Для этого есть несколько причин.

Причина первая, и основная. Работодатель оплачивает больничный лист. Причина вторая. Отсутствие работника на рабочем месте по неизвестной причине в течение 4-х часов приравнивается к прогулу, что является основанием для увольнения.

Ошибка 404

Подробнее читайте в ТК РФ. Работодатель имеет право принять соответствующие меры в связи тем, что работник отсутствует, и нет никакой информации о его местонахождении, о причинах отсутствия (например, составить акт об отсутствии работника на рабочем месте тако-то числа в такое-то время).

Здесь многое зависит от индивидуальных особенностей личности руководителя и личности работника, а также от их взаимоотношений, поэтому возможны варианты. Причина третья. За время работы в коллективе между людьми, как правило, складываются доверительные отношения. Поэтому у каждого человека на работе, т.е.

в трудовом коллективе, есть как минимум приятели, как максимум — друзья. Именно им обычно и сообщают люди о своём отсутствии на работе в связи с болезнью, и просят их информировать руководство.

Между тем, работники, занимающие ответственные посты руководителей позразделений, заместителей руководителей, обязаны незамедлительно информировать руководство, исходя из сугубо производственных целей и во избежание нанесения вреда производственному процессу, чтобы руководитель своевременно организовал передачу полномочий на время болезни основного сотрудника. Поэтому, если не хотите быть уволенным по статье за прогул, то уведомляйте работодателя о своем больничном своевременно, не дожидаясь истечения 4-х часов Вашего отсутствия на рабочем месте — это правильно, это нормально.

Регламентируется такой порядок морально-нравственными нормами людей, а также он может быть закреплен в Инструкции по внутреннему распорядку учреждения, какими-нибудь Положениями руководства учреждения, да и мало ли чем ещё.

Между тем, многие специалисты признают, что в законодательстве нет четкого урегулирования этого вопроса, и он остается вопросом человеческой этики (однако с вытекающими правовыми последствиями в виде увольнения за прогул).

Вот как-то так.

Littleone 2006-2009 > Дела семейные > Работа и образование > Начальство и заболевшие работники.

Просмотреть полную версию : Начальство и заболевшие работники.

Я решила перестраиваться и беречь себя и не ходить больная на работу. Ради чего? Стимула нет, чтобы издеваться над собой и организм потом может взбунтоваться совсем.

Взяла больничный- почему должна плохо себя чувствовать, но ползти на работу? Конечно, начальнице это не понравилось.

А как у вас на работе относятся к больничным? Не ущемляют ли потом в чём то? Что вы делаете и как отвечаете на упрёки, если они возникают?

26-02-2008, 15:14

Только что вышла с больничного. Сидела неделю, больничный лист не брала, отпрашивалась так. Конечно были недовольны, но не упрекнули. Просто звонили по нескольку раз в день — может наконец прочувствовали что незаменима :008: Насчет того вычтут ли из ЗП — не знаю. Надеюсь что нет.

Я то заменима, просто надо кого то дополнительно ставить, то есть прикрывать мои сутки.

У нас не приветствуется, если не выйду я придется кому-то больше работать. Но если я болею, меня конечно прикроют, даже прикрывали три месяца пока рожала и сидела с малышом. Немного от зарплаты отдала и место не потеряла.

Не любят больничные.
И это нормально

С точки зрения работодателя= ясно, что не любят.
С точки зрения разума- почему я должна работать через силу? У меня уже не тот возраст. И, потом, раз работаю в госструктуре, то хоть эту привилегию- полностью оплачиваемый бл- могу иметь? И что то много у приятельниц в последне время осложнений от перенесённых на ногах простуд. Не хочу быть в их числе и никому не советую.

Ну если в госструктуре, я бы тоже попой не пошевелила. Раз заболела, так заболела.

Понятно, что частные подработки или хорошо оплачиваемую должность просто так не бросишь, там хоть есть ради чего быстренько отлежаться и выходить на работу. Хотя, опять же, скажу, что это плохо для организма.
…Я вот так же себя убеждаю, что любой может заболеть, а всё равно неудобно, будто обманула кого то. Потому что мы многие годы так и ползали приболевшие, только зачем?

Понятно, что частные подработки или хорошо оплачиваемую должность просто так не бросишь, там хоть есть ради чего быстренько отлежаться и выходить на работу. Хотя, опять же, скажу, что это плохо для организма.
…Я вот так же себя убеждаю, что любой может заболеть, а всё равно неудобно, будто обманула кого то. Потому что мы многие годы так и ползали приболевшие, только зачем?

Успокойтесь и сидите спокойно. Махните на начальство рукой. Сегодня было такое солнышко

Источник: //buh-experts.ru/objazan-li-rabotodatel/

Как правильно сказать начальнику о больничном

Как правильно сказать начальнику о больничном

Единственное, за что придется выложить деньги, это бланк медицинской карты (если у вас нет старой) — до 20 грн. Кроме того, если пациент принесет договор об аренде квартиры или дома, то его отправят к участковому, обслуживающему соответствующую улицу и дом. Если договора аренды нет, о выборе врача нужно договариваться с руководителем клиники.

Медицина 2

Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда об этом лучше рассказать. В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска, то есть именно вам предоставлено право решать, когда вы должны об этом сообщить.

Как сказать о беременности начальнику

Многие из Вас, наверное, представляют страшные картины: начальник начнет придираться, не поймет, будет недоволен, сослуживцы каждый день будут подкалывать насчет токсикоза, а помощник пристанет с просьбой замолвить за него словечко шефу перед уходом в декрет.

А, может, все будет вовсе не так? Шеф предложит Вам свободный график работы или работу на дому, понизит требования, сослуживцы будут делиться опытом, помогать, давать советы и рекомендовать родильные дома? Для начала вспомните, как относились к беременным сотрудницам в Вашей кампании раньше? Исходя из этого, заранее продумайте, что и как Вы скажете начальнику.

Для начала, правильно выбрать время. И нет, речь не о том, чтобы подгадывать, когда начальник будет в хорошем настроении, скорее наоборот – не стоит выжидать и слишком долго думать о том, как подать свою идею. Лучше постараться поговорить быстрее, чтобы непосредственно до ухода осталось больше времени – лучше делать это не день в день ровно за две недели, вместе с подачей заявления.

Как сказать работодателю об увольнении

В первом случае органы ФСС могут принять больничный листок даже без внесения в него изменений, поскольку ошибка в названии организации не является виной врача. Но для предотвращения такой ситуации работодателю лучше ознакомить всех своих работников с правильным наименованием компании в письменной форме.

Имеет ли право работодатель исправлять ошибки в больничном листе

Однако если фирма-работодатель не будет знать о выходе сотрудника на больничный, то ей может оказаться крайне сложно запланировать и организовать бизнес-процессы.

Однако работодатель вправе рассчитывать на добросовестный подход сотрудника к выстраиванию взаимоотношений с коллегами и руководством.

В частности, на осуществление им необходимых действий по своевременному информированию коллег о выходе на больничный.

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном

Если, несмотря ни на что, для вас решение остаётся окончательным, сказать об этом надо твёрдо, поблагодарить за сотрудничество. Озвучивать или нет название учреждения, вы должны определиться сами. При отсутствии доверия к начальству, достаточно сказать о том, что без официального оформления документов о приёме, вы пока называть организацию не хотели бы.

Как лучше известить работодателя об увольнении

Ниже расположен образец заполнения этой части больничного. Наименование организации пишем в сокращенном или полном варианте, существенной разницы на заполнение больничного листа работодателем это не оказывает. Нельзя выходить за рамки (29 ячеек), лучше остановиться на полуслове, чем закончить начатое на свободном (без ячеек) пространстве.

Как правильно сказать находится на больничном

Ваше эмоциональное состояние в период беременности нестабильно, поэтому то, как вы восприняли информацию, и как она на самом деле была вам озвучена – это две большие разницы. Обращайте внимание на слова, а не на эмоции начальника. То, что для вас важно – записывайте.

Обратите внимание =>  Льготы для сельских учителей жилье

Как правильно сообщить начальнику о беременности

Будучи воистину ответственным работником и наглядно показывая свою ответственность работодателю, вы точно не заработаете имидж бездельника. Чем больше потерянного рабочего времени вам удастся компенсировать, тем меньше претензий возникнет у начальства, даже если ваше отсутствие будет длительным.

Отпусти, начальник», или Как правильно отпрашиваться с работы

Имейте в виду: заместить временно болеющего специалиста – это право, а отнюдь не обязанность коллеги. Всё зависит от его воли, заставить никто не может. Как правило, это оформляют допсоглашением к трудовому контракту. А трудовая книжка при этом остается без изменений.

Как оформляют замещение на время больничного

  • в больничных листах старого образца число исправлений неточностей, допущенных работодателем, было неограниченным;
  • на оборотной стороне бумаги имеется ограниченное количество места для внесения коррективов, поэтому даже технически большое число ошибок в документе не может быть исправлено.

Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности.

Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС.

Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю

  • ФИО временно отсутствующего работника, его должность и причина, из-за которой проводится замещения (болезнь);
  • ФИО, сотрудника-заместителя, его должность;
  • дата, когда начинается замещение;
  • число окончания этого периода или какое-нибудь иное его указание;
  • размер оплаты за замещение;
  • ссылка на документы, ставшие основанием для издания приказа (заявление сотрудника, допсоглашение).

Замещение на время больничного: образец заявления

Нет, не означает, ибо если действующее закондательство не содержит статей, обязующих, то в соответствии с действующим законодательством, для тех работников кадровых служб, которые руководствуются действующим законодательством, обязанности работника не возникает

Работник выходит на больничный втихую

05 Дек 2018      yurisaktobe         108      

Источник: //aktobeyurist.ru/zhilishhnye-subsidii/kak-pravilno-skazat-nachalniku-o-bolnichnom

Как сказать начальнику о беременности? Подходящие фразы, отзывы

Как правильно сказать начальнику о больничном

Как сказать начальнику о беременности?

Вот оно – счастье! Врачи подтвердили Ваши предположения: Вы ждете малыша. Понятно, что хочется кричать об этой чудесной новости всему миру, часами изучать календарь беременности по неделям и в то же время скрыть ее глубоко внутри. Счастье переполняет Вас, глаза блестят.

Однако после того как первая эйфория прошла, необходимо задаться серьезным вопросом: как и когда лучше сообщить об этом начальству?

статьи:

  • Подготовка к разговору
  • Беременность и производительность труда
  • Отзывы

Как правильно сказать начальнику о беременности?

Сообщить такую новость лучше вовремя. «Вовремя» − значит, до того, как о беременности догадаются все.

По крайней мере, так Вы опередите коллег, которые, может быть, претендуют на Ваше место и будут не прочь воспользоваться Вашим новым статусом будущей мамы. Трехмесячный срок – это уже достаточно весомый повод пойти на разговор к начальнику.

Многие женщины боятся начать такой разговор, хотя согласно трудовому законодательству беременную не имеют права уволить.

Многие из Вас, наверное, представляют страшные картины: начальник начнет придираться, не поймет, будет недоволен, сослуживцы каждый день будут подкалывать насчет токсикоза, а помощник пристанет с просьбой замолвить за него словечко шефу перед уходом в декрет.

А, может, все будет вовсе не так? Шеф предложит Вам свободный график работы или работу на дому, понизит требования, сослуживцы будут делиться опытом, помогать, давать советы и рекомендовать родильные дома? Для начала вспомните, как относились к беременным сотрудницам в Вашей кампании раньше? Исходя из этого, заранее продумайте, что и как Вы скажете начальнику.

Если Ваш начальник — женщина, то, сообщая такую важную для Вас новость, выражайте больше чувств и эмоций. Начальница скорее поймет и примет Ваше положение как раз потому, что сама женщина и, возможно, тоже имеет детей.

Если Ваш начальник — мужчина, то Ваша речь должна быть менее эмоциональна и многословна, лучше, если в ней будет больше фактов и предложений. С мужчинами чуть-чуть сложнее, так как они более уязвимы к заявлениям такого рода. Беседа должна состояться в спокойном тоне, без нервных выпадов.

Вот несколько советов, которые помогут Вам подготовиться к разговору с начальником:

  1. В любом случае не стоит затягивать с сообщением о своем интересном положении. Да, Вы имеете право молчать до последнего, но, посудите сами, чисто по-человечески Вы должны войти в положение шефа, ведь Вам необходимо будет искать замену. Возможно, придется обучать новичка Вашей работе и объяснять заново все обязанности.
  2. Объективно оцените свое положение, состояние и возможности. Поговорите с врачом и прислушайтесь к его советам. Если доктор рекомендует избегать стрессов и нагрузок, то лучше откажитесь от неудобного графика и тяжелой работы. Однако если Вы чувствуете в себе возможности, силы и желание трудиться, то беритесь за то, что можете выполнить.
  3. В день встречи с шефом Вы должны выглядеть соответствующе ситуации. В одежде подойдут светло-серый, белый или розовый цвета, женственные формы (мягкое удобное платье или юбка). Забудьте в этот день о каблуках. Ваш внешний вид должен говорить о том, что Вы готовитесь стать матерью и нервничать Вам противопоказано.
  4. Для разговора с начальником выберите правильное время. Не нужно врываться в кабинет и прямо с порога огорошивать шефа: «Я в положении! Срок – десять недель!» или же во время обсуждения работы как бы, между прочим, заявлять: «Кстати, я беременна, скоро собираюсь в отпуск». Лучше дождитесь, когда шеф будет в благодушном расположении и не особо занят, чтобы никто не стучался в кабинет каждые две минуты с вопросами или для решения срочных и серьезных проблем.
  5. Речь, которую Вы произнесете перед начальником, продумайте заранее. Стоит прорепетировать ее перед зеркалом. Хорошо запомните ее. Лучше всего начать так: «Я беременна и через 5 месяцев стану мамой», а дальше – заготовленная речь.
  6. Побеседуйте с шефом о том, кто замет Ваше рабочее место, пока Вы будете в декрете, порекомендуйте того сотрудника, которого считаете наиболее достойным. Оцените все положительные и отрицательные стороны этого человека, составьте план его обучения Вашим обязанностям. Хорошо будет, если Вы подготовите список имеющихся в вашем производстве дел и решите, какие Вы сможете окончить до того, как уйдете в декрет, а какие придется передать новичку.
  7. И наконец: прежде чем войти в кабинет Вашего шефа, успокойтесь. Чего вам бояться? Вы все продумали: правильно выбрали время, имеете представление о том, какие вопросы задаст вам босс, у Вас уже подготовлен ответ на них, да и волноваться Вам противопоказано. Хорошо запомните: все начальники – это такие же люди, как Вы, и у многих из них тоже есть семья и дети.

«Последствия» беременности для процесса работы

Кроме всего вышеперечисленного, необходимо отметить несколько серьезных моментов, с которыми Вы можете столкнуться непосредственно в работе:

  1. Вы должны знать права, которыми законодательство наделило беременную работающую женщину. Если в скором времени Вы ждете повышения, продвижения по карьерной лестнице или повышения заработной платы, то подумайте, может, Вам лучше сначала дождаться этого, а потом уже сообщить о беременности. Даже если вдруг повышения Вы не дождетесь, то, по крайней мере, будете свободны от тяжелой мысли, что Вы – жертва дискриминации из-за беременности.
  2. Если случилось так, что Вы уходите в декрет именно тогда, когда в компании разгар серьезных работ или аврал (к примеру, завершение или подготовка серьезного проекта) — у Вас есть возможность показать на деле свою ценность как ответственного и исполнительного сотрудника. Ведь дела продемонстрируют это гораздо лучше слов. Быстрые, рациональные решения производственных задач, дельные советы, конструктивная критика — приложите максимум усилий в работе и Ваш начальник точно это оценит.
  3. К сожалению, в некоторых компаниях начальство предъявляет очень жесткие требования к сотрудникам и довольно негативно относится к работницам, собирающимся в декретный отпуск. Если Вы работаете как раз в таких условиях и действительно боитесь этого разговора, то переждите некоторое время — пусть хотя бы пройдет период, когда риск выкидыша высок. Лучше в это время безупречно исполнять свои обязанности и всерьез подготовиться к предстоящей беседе с начальством.
  4. Последний в списке, и один из главных по значимости совет: подготовьтесь и к тому, что Ваша новость может не вызвать восторженной реакции. Хотя по-человечески Ваш шеф может искренне порадоваться за Вас, но он сразу начнет думать, что повлечет для компании Ваш уход, какие перестановки и изменения необходимо будет внести. Особенно тяжело приходится тем начальникам, которые еще никогда не сталкивались с такой задачей на практике. Да, шеф будет озабочен, но Вы не должны чувствовать вину из-за этого! Ничто не должно омрачить самые чудные мгновения Вашей жизни — ожидание рождения ребенка.
  5. Грустно то, что в некоторых организациях беременных сотрудниц перестают воспринимать как полноправных и полноценных работников, как только узнают об их интересном положении. Начальник и коллеги могут подумать, что Вы теперь будете отлынивать от работы, которая, конечно, обрушится на их плечи. Сразу убедите своего шефа, что Вы будете делать все, чтобы ваша беременность никак не повлияла на качество Вашей работы.

Если Вас понизили в должности, урезали зарплату или даже уволили после того, как Вы сообщили о беременности, немедленно изучите права беременной работницы, которые гарантированно обеспечило законодательство. Дискриминация беременных в России строжайше воспрещена, однако такие случаи, к сожалению, встречаются.

Отзывы — кто и как сказал о своей беременности начальству?

 Анна:

Я прошла через все это, только с другой стороны. Пришла к нам новая девочка, работать стала со мной в смену, обучила ее всему (скажем так, соображала тугова-то) вроде начала работать, худо-бедно вникла в рабочий процесс, но, все равно, одну ее оставить еще нельзя было.

 Работа с большими суммами наличности. Когда закончился двухмесячный испытательный срок, руководство пригласило для беседы по поводу дальнейшей работы, все ли устраивает, согласна ли остаться и задали прямой вопрос — не планирует ли в ближайшее время детей.

Она ответила, что все замечательно, остается и будет работать, и детей пока не собирается, один уже есть и хватит пока.

И через месяц после оформления на постоянную работу приносит справку, что срок беременности 5 месяцев, что положен сокращенный график работы и все! Как думаете какое сейчас к ней отношение в коллективе?

Елена:

Ужас какой-то! Мне на работе начальница предложила написать заявления, что я в течении 2-х лет не буду беременеть и, если забеременею, то нужно написать заявление об увольнении. Я отказалась, сказала, что это все бред! Это ведь незаконно и ничего писать я не стала. Совсем обнаглели эти руководители!

Источник: //www.colady.ru/kak-skazat-nachalniku-o-beremennosti.html

Как сообщить начальнику о больничном

Как правильно сказать начальнику о больничном

Вопрос: Обязан ли работник уведомлять работодателя об открытии больничного листа? Какие последствия возможны для работника, если он не уведомит работодателя?

Ответ: Работник не обязан уведомлять работодателя об открытии листка нетрудоспособности, кроме тех случаев, когда такая обязанность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка организации. Если такая обязанность предусмотрена, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Обоснование: То обстоятельство, что работник пока не предоставил листок временной нетрудоспособности, не означает, что у него нет уважительных причин, по которым он отсутствовал.

Трудовое законодательство не налагает на работника обязанность предупреждать работодателя о болезни, хотя такая обязанность может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка организации. Согласно ч. 4 ст.

189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в том числе основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Работодатель вправе предусмотреть обязанность работника сообщать работодателю об открытии листка нетрудоспособности. В таком случае при нарушении правил внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Применение дисциплинарного взыскания за прогул возможно только при отсутствии у работника уважительных причин пропуска работы.

В противном случае работник имеет право обратиться в инспекцию труда, которая может не только отменить дисциплинарное взыскание, но и привлечь работодателя к административной ответственности за неправомерное увольнение по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Таким образом, если в правилах внутреннего трудового распорядка организации не предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя об открытии листка нетрудоспособности, последствий для работника, не уведомившего об этом работодателя, быть не может.

Загрузка Должен. Для этого есть несколько причин.

Причина первая, и основная. Работодатель оплачивает больничный лист. Причина вторая. Отсутствие работника на рабочем месте по неизвестной причине в течение 4-х часов приравнивается к прогулу, что является основанием для увольнения. Подробнее читайте в ТК РФ.

Работодатель имеет право принять соответствующие меры в связи тем, что работник отсутствует, и нет никакой информации о его местонахождении, о причинах отсутствия (например, составить акт об отсутствии работника на рабочем месте тако-то числа в такое-то время).

Здесь многое зависит от индивидуальных особенностей личности руководителя и личности работника, а также от их взаимоотношений, поэтому возможны варианты. Причина третья.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

За время работы в коллективе между людьми, как правило, складываются доверительные отношения. Поэтому у каждого человека на работе, т.е. в трудовом коллективе, есть как минимум приятели, как максимум — друзья.

Именно им обычно и сообщают люди о своём отсутствии на работе в связи с болезнью, и просят их информировать руководство.

Между тем, работники, занимающие ответственные посты руководителей позразделений, заместителей руководителей, обязаны незамедлительно информировать руководство, исходя из сугубо производственных целей и во избежание нанесения вреда производственному процессу, чтобы руководитель своевременно организовал передачу полномочий на время болезни основного сотрудника. Поэтому, если не хотите быть уволенным по статье за прогул, то уведомляйте работодателя о своем больничном своевременно, не дожидаясь истечения 4-х часов Вашего отсутствия на рабочем месте — это правильно, это нормально.

Регламентируется такой порядок морально-нравственными нормами людей, а также он может быть закреплен в Инструкции по внутреннему распорядку учреждения, какими-нибудь Положениями руководства учреждения, да и мало ли чем ещё.

Между тем, многие специалисты признают, что в законодательстве нет четкого урегулирования этого вопроса, и он остается вопросом человеческой этики (однако с вытекающими правовыми последствиями в виде увольнения за прогул).

Вот как-то так.

Имеются знакомства с экспертом Спрашивает Патахонтас05 марта 2012 Работник должен уведомлять работодателя о своем месте нахождения (если заболел, в командировке и т.д.)?

Чем предусмотрено? Пожалуйста помогите — завтра суд!

А бухгалтерии-от зачем сообщать? Независимо от этого знания в табеле все равно придется проставлять неявки. До того момента, как работник предоставит полностью оформленный в медицинском учреждении больничный лист. 

Мария 35 (автор вопроса)

1 мая 2018 в 10:13

Просто у нас сложилась ситуация, в которой мы десять дней фактически не знаем, где находится работник. По контактному номеру отвечают родственники, которые говорят, что он заболел и вторую неделю на больничном. Но сам он трубку не берет. Вот и думаем, возможно, есть вариант с увольнением, если человек не сообщает о своем больничном?

Пётр Первый

1 мая 2018 в 10:55

Как у вас все быстро. Нет, уволить его сейчас вы не можете. В случае, если вы подозреваете, что работник отсутствует на своем месте, не имея на то уважительных причин, необходимо заказным письмом отправить по контактным адресам письменный запрос (см. ч.1 ст.

Как сообщить о нахождении на больничном

193 ТК РФ).

Харченко Андрей

1 мая 2018 в 11:18

Поддерживаю, а пока нужно составлять акты об отсутствии на рабочем месте. После появления сотрудника на работе нужно запросить объяснительную. Если в больничном листе даты совпадут с датами отсутствия, то причин для увольнения нет. 

Мария 35 (автор вопроса)

1 мая 2018 в 11:36

Получается, если мы отправим заказное письмо, а ответ от сотрудника не поступит, мы можем уволить его за прогулы???

Харченко Андрей

1 мая 2018 в 13:02

Да. Но только в том случае, если человек действительно находился на больничном и не мог связаться с вами в силу проблем со здоровьем, придется его восстанавливать. А это — судебные тяжбы и дополнительные выплаты. Вот здесь можно почитать о процедуре подробнее: buhonline.ru/pub/beginner/2011/2/4337 

В таком состоянии работа вряд ли будет ладиться, и самое разумное решение — взять тайм-аут и подлечиться. В Германии в такой ситуации разрешается не выходить на работу до трех календарных дней без предоставления справки от врача или, по-немецки, «свидетельства о нетрудоспособности» (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung).

Причем до трех дней не в год, а в каждом случае заболевания.

Единственное условие — сотрудник обязан сразу же предупредить об этом своего начальника.

Больничный лист должен лежать в отделе кадров самое позднее на четвертый день отсутствия. То есть если сотрудник заболевает в понедельник, то четверг — крайний срок для предоставления этого документа.

надо сейчас позвонить начальству и сказать, что ухожу на больничный

Впрочем, такая возможность — уступка со стороны немецкого работодателя.

Процедура продления отпуска

Если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т.е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника (на период больничного). При продлении отпуска во время больничного (или по другим причинам) работник обязан своевременно сообщить работодателю об этом.

Уведомление может быть в любой форме, законодательством не установленно никаких ограничений. При выходе работника на работу он должен предоставить листок нетрудоспособности (больничный лист) в качестве основания продления и начесление оплаты указанных дней согласно законодательству.

Как сообщить о больничном

Как правильно сказать начальнику о больничном
С июля пациентам больше не нужно будет ходить к своему участковому, чтобы закрыть больничный лист. Медики сами это сделают и отправят работодателям и в Фонд социального страхования.

Введение электронного больничного не отменяет традиционные бумажные листы нетрудоспособности. Но очень облегчает жизнь самих пациентов.

По словам вице-спикера Совета Федерации Галины Кареловой, электронная форма больничного листа уже хорошо себя зарекомендовала за время эксперимента в трех регионах: Москве, Астраханской и Белгородской областях.

Вопрос читателя: надо ли говорить работодателю, когда заканчивается электронный больничный?

«В Maxima продается произведенное в Польше молоко. Почему его привозят издалека, когда в Эстонии возможно перепроизводство молока?» – спрашивает читатель Tarbija24.

«Почему в терминале D такие длинные коридоры? Чтобы попасть на паром, надо пройти сотни метров.

Дальше всех всегда стоит судно, отправляющееся в Стокгольм, или Baltic Queen – дети просто не могут дойти до него.

Почему так?» – спрашивает читатель Tarbija24.

Правовой Консультант #42

Вопрос .

Здравствуйте! Недавно ушла на больничный, а мой работодатель требует, чтобы я сказала свой диагноз. Обязана ли я сообщать работодателю о том, чем именно я больна? Ответ . Работник в период нахождения на больничном не обязан сообщать работодатель, чем именно он болен (диагноз).

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о причине своей временной нетрудоспособности.

В правилах внутреннего трудового распорядка моей организации сказано, что необходимо информировать своё руководство об уходе на больничный не позднее одного дня.

Я находился в отпуске, в отъезде и там уйдя на больничный попросил друга отправить смс моему начальнику о том, что я заболел. Начальник смс не получил и объявляет мне выговор. Прав ли он и есть ли смысл обжаловать этот выговор в инспекцию труда?

попросил друга отправить смс.

Как правильно взять больничный

Е сли вы работаете в Германии и не выходите на работу из-за болезни – ничего страшного, на вашей карьере это негативно не отразится.

Однако существуют определенные правила, которые необходимо соблюдать работнику, чтобы не возникло никаких проблем с начальством.

Подчиненный в случае болезни должен незамедлительно поставить об этом в известность своего шефа – сообщить о форме недомогания и о предположительном сроке вашего отсутствия на рабочем месте.

Болеть по правилам: когда сообщать начальнику о болезни?

Эпидемия гриппа косит ряды офисных работников. Но если в странах СНГ болеть обычно можно только с больничным, то в Германии — и без него. А вот как долго? DW разобралась в нюансах.

От заболеваний никто не застрахован, особенно в холодную пору.

Даже если сегодня чувствуешь себя как огурчик, уже завтрашним утром боль в горле, ломота в суставах и чугунная голова могут оказаться неприятным сюрпризом.

Три истории о том, как пережить рак и не бояться рассказать о нем другим

Истории людей, которые пережили рак, практически всегда полны борьбы. Правда, не все онкопациенты могут открыто и смело рассказать их.

Мы нашли три живые истории о болезни, нуждах и ценностях и в каждой из них узнали что-то про себя. Тогда у меня была истерика. Заведующий отделением говорил: «Что сделаешь?

Нужно удалять. Только ты никому, кроме мамы, не рассказывай.

Я не знала, куда именно нужно писать в рубрику вопрос-ответ, поэтому решила написать сюда.

Я работаю дизайнером. В последние пару лет стала страдать от диких перепадов настроения и затяжных депрессий.

На работе это сказывается не очень сильно, разве что в такие дни я меньше успеваю сделать, невозможно сосредоточиться.

Общение с психологом не помогло, и я обратилась к психиатру.

Он поставил диагноз «биполярное расстройство» и назначил таблетки.

Как позвонить о невыходе на работу по болезни, если вам просто нужен выходной

Каждому из нас время от времени требуется незапланированный день отдыха или психологической разгрузки.

К сожалению, на вашем рабочем месте, вероятно, не оценят вашей спонтанной отлучки, и не без оснований. Но к счастью, все-таки есть выход из этой конкретной ситуации – притвориться, что вы заболели.

Очевидно, это не та техника, которую можно применять слишком часто, но тот самый необходимый перерыв она вам обеспечит.

Источник: //ruslanhasanov.ru/kak-soobschit-o-bolnichnom-31592/

ПравонарушенийНет
Добавить комментарий