Многодетный отец увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение многодетных

Многодетный отец увольнение по собственному желанию без отработки

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
Здравствуйте!

Отрабатывать не нужно, но придется предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения — см. ст. 80 ТК РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
Здравствуйте!Частью 3 статьи 80 Кодекса предусмотрен закрытый перечень случаев, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в связи с невозможностью продолжения им работы: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Указанный перечень не содержит указания на такую категорию работников, как многодетная мать, в связи с этим при увольнении по собственному желанию применение отработки в виде двух недель правомерно.
———————————————————————

Скажите пож-та возможно ли увольнение из армии многодетного отца если младшему всего 1год?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных Возможно, не не в первую очередь и только по сокращению

———————————————————————

Имеет ли она право уйти в заработанный отпуск без увольнения?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных Добрый день! нет, без увольнения не получиться.

———————————————————————

законно ли увольнение…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных Многодетность не является основанием для запрета увольнения.

———————————————————————

Увольнение многодетного отца по несоответствию…

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
Предлагают под дулом пистолета?

. Не собираетесь увольняться -не пишите никаких заявлений.

“За несоответствие” просто так не увольняют. Страшилки это все.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
Выговоров, нарушений и порчи имущества с моей стороны не наблюдалось. Причины надуманные. Как мне быть

— Вообще то это не юридический вопрос. Скорее — это вопрос вашего самощущения и самодостаточности.

Если вы считаете, что никаких нарушений с вашей стороны допущено не было, то боритесь до конца.

На крайний случай носите с собой постоянно включенный диктофон.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных Здравствуйте Юрий. Не пишите заявление об увольнении, продолжайте работать и все.А если уволят то обжалуйте в суде

———————————————————————

Возможно ли увольнение из армии многодетного отца за несдачу физкультурных норм? Жена в декретном отпуске…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных Такого основания для увольнения из ВС РФ в законе нет. При неудовлетворительной сдаче физо вы имеете право через месяц пересдать зачет. Так же получение неудовлетворительной оценки влечет за собой только лишение ежемесячной премии, а так же премии по пр. 1010.

———————————————————————

Я многодетная мать имею 4 детей дети разнополые , проживаем в 3 комнатной квартире в 7 с мамой участвовала в приватизации…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных Для получения ЕДВ Вы должны стоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в Вашем ведомстве.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных можете попросить компенсакцию. отказ обжалуйте в суде или прокуратуре

———————————————————————

Подскажите пожалуйста имеет ли право организация в которой я работаю уволить меня, многодетную мать?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
Добрый вечер!

Нет нужно в трудовую инспекцию писать.

Если не действовать верно, то есть необратимые риски, которые могут отразиться на вас. Вы готовы к ним?

Желаю решения вашего вопроса, надеюсь что помог.
———————————————————————

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, без отработки (многодетный отец), написал так как не выплачивали…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
Подать работодателю заявление о том, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ Вы приостанавливаете работу до полного погашения задолженности.

Обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных Обращайтесь в инспекцию труда или суд.

———————————————————————

Здравствуйте, подскажите, я являюсь многодетной матерью, могу ли я при увольнении не отрабатывать 14 дней…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных Законом не предусмотрена такая льгота.

———————————————————————

Я многодетным мать, должна ли я по закону, отрабатывать две недели, при увольнении по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
Здравствуйте!

Ст. 80 ТК РФ: “Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении”.

Иного в ТК РФ не указано. На практике — решение об отработке принимает работодатель.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
если в качестве причины увольнения укажите -по уходу за детьми,то тогда не нужно отрабатывать
———————————————————————

Правомерно ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя в связи с сокращением подразделения (не филиала…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
имеет,но! Вы обладаете преимущественным правом оставления на работе

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
———————————————————————

Очень прошу Юриста помочь мне. Прочтите до конца чтобы понять весь смысл!!!

Я официально многодетный папа. устроился на…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

— при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
———————————————————————

Увольнение вдовы многодетной матери по инициативе руководства…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
Здравствуйте.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Источник: http://cx62904.tmweb.ru/uvolnenie/uvolnenie-mnogodetnyh.html

Увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки

Многодетный отец увольнение по собственному желанию без отработки

Отношения между работником и работодателем рассмотрены в ТК, включая увольнение.

Статья 80 Трудового кодекса России указывает на обязательное предупреждение руководства о расторжении договора найма за 2 недели до наступления срока.

Этот период времени большинство сотрудников воспринимают как отработку. Избежать его практически невозможно. Увольнение многодетной матери без отработки предполагает наличие некоторых нюансов.

Увольнение многодетной матери

Увольнение женщины, которая имеет статус многодетной матери, сопряжено с некоторыми особенностями. Трудовой кодекс РФ с особой строгостью следит за соблюдением прав трудящихся, относящихся к этому статусу.

Может ли женщина в этом статусе уволиться по личной инициативе

Многодетной матери, как и любому гражданину, предоставляется право уволиться по своей личной инициативе. Для такого действия не нужные веские основания или причины. Работодатель не имеет права препятствовать сотруднице. В обратном случае это будет считаться нарушением прав.

Порядок увольнения многодетной матери по собственному желанию носит стандартный характер.

Женщине надлежит написать заявление на имя директора с указанием желания уволиться с данной должности и рабочего места.

При этом следует указать дату, с которой все отношения с работодателем будут прекращены.  Она должна наступить не раньше, чем через две недели. Это время дается на поиск нового сотрудника.

Вмешиваться в процесс администрация предприятия или фирмы не имеет права.

Увольнение многодетной матери без отработки

В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели. Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать. Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.

В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.

Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:

  • если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;
  • если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.

В остальных случаях увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки невозможно.

Порядок процедуры

Порядок процедуры включает в себя несколько шагов:

  1. Написание заявления и его подача в администрацию.
  2. Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.
  3. Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
  4. Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
  5. Ознакомление сотрудницы с документом. В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.
  6. Полный расчет с матерью. Он назначается на последний рабочий день.
  7. Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.

Только после соблюдения всех шагов расторжения договора процедура считается законной.

Заявление

Заявление – документ, на основе которого начинается процедура. Оно оформляется в произвольной форме на имя директора предприятия или фирмы. Для этого используется бумага формата А4.

В заявлении мать должна указать следующие сведения:

  • подразделение;
  • должность;
  • основание (собственное желание);
  • дату расторжения договора.

Следует пояснить, по какой статье ТК производится процедура – 77 или 80.

Приказ и другие кадровые документы

При увольнении многодетной матери руководству следует:

  • издать приказ, основанный на заявлении;
  • заполнить трудовую книжку;
  • оформить личную карточку работника, которая в дальнейшем переместится в архив.

Последняя дублируется в бухгалтерский отдел. На ее основе многодетной матери выплачивают заработную плату.

По закону работодатель не имеет права препятствовать многодетной матери в расторжении трудового договора.  Такие действия – правонарушение.

Если администрация не приняла заявление, но оно зарегистрировано у секретаря, по истечении 2-х недель женщина получает право оставить рабочее место.

Если процесс был нарушен, или имело место препятствие со стороны начальства, работница вправе написать жалобу и решить проблему через трудовую инспекцию или судебные инстанции. Сделать это следует в течение 3-х месяцев после официальной даты увольнения. Администрации предприятия предъявят обвинение по статьям 5.27, 234 или 236 ТК.

По Трудовому кодексу России, многодетная мать обязана подать заявление об увольнении минимум за 2 недели до этого срока. Этот период женщина обязана отработать даже при условии, что у нее больше 3-х детей.

Источник: https://opekarf.ru/mnogodetnym/uvolnenie-bez-otrabotki

Увольнение многодетного отца: что нужно знать

Многодетный отец увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности.

Статус многодетного отца

Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения. Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям. Почему такое происходило? Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными.

В 2010 – 2011 годах в законодательстве произошли серьезные изменения. Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец.

Более того, в 2011 году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов. Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев.

Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше.

Невозможность увольнения и другие льготы

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

  1. имеет 3 или более детей;
  2. хотя бы 1 из детей меньше 3 лет;
  3. мужчина – единственный кормилец в семье (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться.

Имеет многодетный отец и другие привилегии. В частности, статья 179 ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии.

Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию – наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении.

То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца.

Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях 256 – 264 ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей.

Подтверждение статуса

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

  • свидетельства о рождении на всех детей;
  • свидетельство о браке;
  • копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
  • подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).

Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.

Когда многодетного отца могут уволить?

Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца. Уволить его можно в следующих случаях:

  1. Если предприятие ликвидируется. В такой ситуации увольнению подлежат все сотрудники без исключения, даже беременные женщины. Касается это и многодетных мужчин. Однако в таком случае всем сотрудникам положена денежная компенсация.
  2. По соглашению сторон. Закон не запрещает работнику и работодателю самостоятельно договариваться об условиях увольнения. Некоторые недобросовестные руководители пытаются всеми путями склонить своего сотрудника к уходу с работы по такой формулировке. Если человек хочет защитить свои права, то делать этого нельзя ни в коем случае.
  3. По собственному желанию. Действительно, запретить многодетному отцу уйти с работы никто не может. Если он решил оставить прежнее место, ему достаточно заблаговременно предупредить об этом работодателя, отработать 2 недели и получить документы на руки.
  4. По сокращению. Закон предусматривает предоставление приоритетного права этой категории лиц. Однако это не гарантирует того, что с работы многодетного отца не уволят, как например, беременную женщину.
  5. По инициативе работодателя. Однако для расторжения договора нужны серьезные основания в виде систематического нарушения трудовой дисциплины.

Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения. То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право.

Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам – причины, не зависящие от воли сторон. Сама формулировка довольно пространная. Для примера можно привести следующую ситуацию.

Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде.

Фактически, выполнять свои рабочие обязанности он не может, поэтому было принято решение о его увольнении по статье 83 ТК РФ.

Особенности увольнения работодателем

Когда инициатором расторжения договора выступает работодатель, он должен иметь для этого определенные основания, особенно если речь идет об увольнении многодетного отца. Причины, способные стать вескими аргументами, перечислены в статье 261 ТК РФ. Там говорится, что льготные категории граждан (включая многодетных отцов) могут быть уволены по желанию работодателя, если работник:

  • систематически не выполняет свои трудовые обязанности;
  • получил несколько серьезных выговоров или замечаний;
  • не явился на работу без уважительной причины;
  • пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • раскрыл коммерческую тайну третьим лицам, что нанесло ущерб предприятию;
  • был уличен в краже имущества организации;
  • использовал денежные средства компании не по назначению, вследствие чего был нанесен финансовый ущерб;
  • не соблюдал технику безопасности, что привело к материальным потерям на предприятии или стало причиной нанесения вреда другим сотрудникам или появления угрозы для их жизни;
  • совершил аморальный поступок;
  • устроился на работу по подложной информации, сознательно введя в заблуждение своего работодателя.

Перечень возможных причин для увольнения многодетного отца довольно велик. Однако, если он добросовестно выполняет свои обязанности, работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе не сможет.

Наличие проступка является аргументом лишь в том случае, если на руках имеются доказательства. То есть, если работник пришел в состоянии алкогольного опьянения на службу, это нужно зафиксировать документально.

В противном случае уволить его не удастся.

Сокращение многодетного отца – возможно или нет?

Полностью исключить вероятность сокращения не может ни один работник. Например, если речь идет о сокращении из-за ликвидации компании, то под увольнение попадают даже беременные женщины, которых по иным причинам уволить невозможно. Для многодетных отцов предусмотрены некоторые привилегии, но и они не могут гарантировать оставление на должности.

По закону, многодетный отец обладает преимущественным правом на сохранение своего рабочего места. Однако сократить его все равно могут. Это возможно, если:

  1. другой кандидат на сокращение – беременная женщина или декретница;
  2. остальные сотрудники имеют более высокую производительность или квалификацию.

Поэтому даже приоритетное право не является гарантией того, что с работы многодетного отца не уволят. В случае его сокращения он получает:

  • право на переход на другую вакантную должность на предприятии;
  • на сохранение 1 среднемесячного заработка;
  • право получить компенсацию за несвоевременное уведомление о сокращении (сделать это работодатель должен за 2 месяца до увольнения);
  • возможность получить выходное пособие сроком до 2 месяцев при условии постановки на учет в центре занятости и отсутствия новой работы (срок выходного пособия будет зависеть от времени, в течение которого сотрудник будет искать новое место, но не более 2 месяцев в обычных условиях, в районах Крайнего Севера срок увеличен).

Если хотя бы 1 из прав было ущемлено, многодетный отец может обратиться в суд и восстановиться в должности, получить материальную и моральную компенсацию.

Какие еще ограничения есть?

Работодатель, принимая на работу многодетного отца, должен подробно изучить перечень его прав, чтобы не нарушить их в ходе деятельности. Так, полный их перечень перечислен в статье 264 ТК РФ.

К примеру, многодетные отцы не могут привлекаться работодателями на сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные дни. Сюда же относятся ограничения относительно длительных или слишком удаленных командировок.

Все эти ограничения нужны, чтобы родитель мог осуществлять нормальный уход за своими детьми.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-mnogodetnogo-otca

Увольнение многодетного отца: основные моменты и нюансы

Многодетный отец увольнение по собственному желанию без отработки

Найм Труда > Увольнение > Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. Трудовое законодательство в 2011 году объединило эти понятие в одно — «родитель».

И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами. Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца.

Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные. Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи.

Кто является многодетным отцом?

Статус многодетного отца подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдается органами соцзащиты при предъявлении необходимых документов:

  • свидетельства о рождении детей;
  • паспорта родителей;
  • выписка из домовой книги;
  • иные документы по требованию местного органа.

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы:

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • копия паспорта отца;
  • справка о составе семьи;
  • справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги (если данный факт имеет место быть);
  • решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.

В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин (так же как и женщин-матерей) данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности.

Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий:

  1. Компания не может дальше функционировать, т.е. имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;
  2. Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;
  3. Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);
  4. Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.

При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника.

Сокращение многодетного отца

Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь.

Сокращение – это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса. Компания не может отстранить от должности любого работника. Первоочередно, исключаются работники, которые согласно статье 170 трудового законодательства пользуются преимуществом и имеют некоторые льготы:

  • беременные и находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • одинокие матери, ребенку которых не исполнилось 14 лет; или имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;
  • работники, растящие детей без матери.

Во вторую очередь (если уровень соответствия данной должности одинаковый), сотрудники:

  • единственные кормильцы;
  • содержащие двух и более иждивенцев;
  • получившие заболевания или травму на производстве;
  • повышающие свой уровень и при этом продолжающие работать.

То есть многодетные папы попадают в первую очередь, если нет матери, и во вторую, если мать официально не трудоустроена. Это исключение не дает гарантии, что многодетного отца не смогут уволить.

Если в организации оптимизирована структура, состоящая только из сотрудника-многодетного отца, то в данном случае вышеуказанная статья не поможет.

В любом случае, сокращая работника, работодатель должен соблюсти весь порядок увольнения по причине сокращения штата:

  • уведомление за 2 месяца до даты сокращения;
  • в течение 2 месяцев с момента уведомления сообщать и предлагать письменно увольняемому все имеющиеся свободные должности, на которые может быть переведен работник, в том числе и низкооплачиваемые;
  • в случае отказа сотрудника от любых должностей, он сообщает об этом также в письменном виде, и договор расторгается;
  • начисление всех причитающихся выплат.

Увольнение по инициативе работодателя

Могут уволить по некоторым причинам.

В случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных функций, прекращения деятельности компании или других обстоятельств, предусмотренных ст. 81 ТК РФ компания может отстранить от работы любого сотрудника, в том числе и многодетного отца, по своей воле.

Пункты данной статьи имеют следующий смысл:

  1. Сотрудник по результатам аттестации не имеет необходимых навыков и умений для должности, на которой работает;
  2. У сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание за невыполнение своего должностного функционала без уважительных на то причин;
  3. Сотрудник регулярно опаздывает, прогуливает, был замечен в нетрезвом состоянии на работе;
  4. Сотрудник, имеющий дело с денежным или имущественным оборотом, потерял доверие у начальства в результате совершения сомнительных действий;
  5. Совершение аморальных поступков работником, если это работа в сфере образования и воспитания;
  6. В результате принятого решения руководителем или его заместителем и главным бухгалтером было утрачено какое-либо имущество организации или нанесен иной ущерб;
  7. Работник, при заключении трудового договора, представил ложные документы.

То есть при наличии любого из вышеперечисленных фактов работодатель имеет полное право уволить сотрудника, являющегося многодетным отцом, оформив данное увольнение «по статье» по всем правилам, никоим образом не отличающихся от порядка увольнения обычного сотрудника.

Увольнение на испытательном сроке

Работодатель может расстаться с многодетным отцом, даже если тот находится на испытательном сроке. Никакие льготы и статусы многодетного отца в таком случае роли не играют.

Но это возможно только тогда, когда данный момент прописан в трудовом договоре.

Обязательно должен указываться определенный период испытания и как следствие испытания — увольнение (если работник не выполнил условия в оговоренный период).

Если данные нюансы не были прописаны и по результатам окончания испытательного срока не следует записи об увольнении или пролонгации трудового договора, то такой договор считается бессрочным и работодатель должен оставить сотрудника на основном месте.

Увольнение по собственному желанию

Работник должен написать заявление.

Ничем не ограничивается желание многодетного отца-работника сменить работу, написав тем самым заявление по собственному желанию. Порядок предоставления заявления аналогичный порядку, установленному для сотрудников, не имеющих никаких льгот.

В тексте заявления обязательно должно указываться основание увольнения «по собственному желанию», а также дата, с которой сотрудник прекращает работать. Важно указать дату ухода не раньше 2-недельного срока с того момента, как написано заявление.

При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого. После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты:

  • заработную плату за последний отработанный период;
  • премии, надбавки (если их выплата предусмотрена трудовыми отношениями);
  • компенсации за неиспользуемые отпуска.

После получения всех выплат и издания приказа, увольняемый забирает свою трудовую книжку в отделе кадров.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию без отработки

В нескольких ситуациях могут уволить без отработки.

Отработать две недели после написания заявления на увольнение обязан каждый сотрудник, и многодетный отец в данном случае не является исключением из правил. Если же данное условие не выполнить, то это будет расцениваться как прогул и в таком случае работодатель может уволить работника «по статье».

Существуют законные варианты уйти без отработки:

  • согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
  • если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
  • работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;
  • супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
  • переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;
  • уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-mnogodetnogo-ottsa.html

Трудовой кодекс увольнение без отработки – 2 недель, ст 80, пенсионеров, многодетный отец

Многодетный отец увольнение по собственному желанию без отработки

Деловые отношения между работником и его начальством регулирует Трудовой кодекс. Увольнение без отработки – это законное право резидента РФ уйти с занимаемой должности в любое время. Имеются ли у работодателя основания требовать от своего подчиненного дополнительно проработать две недели после оглашения желания уволиться?

Юридическая сторона

Фраза «двухнедельная отработка» совершенно некорректна. Основываясь на статье 80 ТК РФ, работник должен известить своего директора о намерении прекратить сотрудничество.

Имеется в виду срок предупреждения, а не дополнительные обязанности работника перед своим работодателем. Но среди граждан этот срок принято называть «двухнедельной отработкой».

Согласно общепринятым правилам, уход с работы без «отработки» невозможен: в первую очередь подается заявление в письменном виде (в нем обязательно указывается основание и ссылка на НПА).

После этого работодателю дается две недели (они начинаются на следующий день после подачи работником заявления), чтобы произвести расчет с увольняющимся сотрудником и найти нового человека на освободившуюся вакансию.

Но практика показывает, что данная формальность не всегда выполняется.

Права и обязательства работника

Законодательством предусмотрено, что увольняющийся сотрудник обязан выполнить некоторые обязательства перед работодателем.

К таким относятся:

  • обязательное уведомление директора о желании расторгнуть сотрудничество. Основываясь на условиях оформления на данную должность и причинах ухода с нее, уведомительный срок бывает разным – за две недели до увольнения или непосредственно в день оповещения;
  • получение трудовой книжки и всех полагаемых денежных компенсаций.

К компенсационным выплатам относят:

  • зарплату за отработанные дни с начала трудоустройства и до его завершения;
  • отпускные: даже если работник отработал неделю, ему полагается отпуск. Если он его не взял, работодатель обязан возместить все материально;
  • выходное пособие: некоторые случаи увольнения предполагают подобные компенсации. Иногда они прописываются и в трудовом соглашении.

Статья 80 ТК РФ

Уход с работы по собственной инициативе регулируется 80 статьей ТК. В ней указано, что добровольный уход возможен при соблюдении некоторых условий.

Такими считаются:

  • законное право гражданина на прекращение сотрудничества;
  • письменное предупреждение работодателя о своем желании уйти с занимаемой должности;
  • уведомление об уходе должно осуществиться за четырнадцать дней до запланированного ухода с работы.

В случае договоренности между увольняющимся сотрудником и директором, длительность «отработки» может быть сокращена.

Помимо этого, в статье приводятся причины, которые позволяют работнику прекратить трудовую деятельность в момент написания заявления даже без согласия работодателя.

В этот перечень входит:

  • официальный призыв сотрудника для службы в армии;
  • начало учебы в высших или средних профессиональных учебных заведениях;
  • достижение пенсионного возраста;
  • факт нарушения работодателем нормативов ТК.

Пенсионеров

В России много пенсионеров продолжает работать, даже если по закону им положено отдыхать. Они имеют такие же обязанности, что и обычные штатные сотрудники, но все-таки правительством страны для них предусмотрены определенные привилегии.

К таким относятся:

  • пенсионер может уволиться без «отработки», основываясь на статье 80 ТК;
  • пенсионеры ценятся работодателем за свой бесценный опыт и знания, поэтому они только в крайних случаях попадают под штатное сокращение.

Обратите внимание! В России статус пенсионера положен резидентам, достигшим 55-ти лет (для женщин) и 60-ти лет (для мужчин).

Как показывает практика, пенсионер имеет право увольняться в тот же день, когда подал работодателю соответствующее заявление. Трудовым кодексом не установлено четких временных рамок по этому поводу, однако начальник не должен задерживать сотрудников-пенсионеров.

Как известно, правительством РФ часто поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста. Провоцирует это большое количество российских работающих пенсионеров. Организации и компании тоже заинтересованы в сохранении опытных работников.

Чтобы пенсионер мог уволиться без последующей «отработки», ему нужно:

  • правильно составить заявление;
  • представить все требуемые документы.

Данная формальность допускается в случаях, когда гражданин проработал в организации до получения звания пенсионера.

Конечно, работодатель может потребовать от такого сотрудника двухнедельную «отработку», но если дело дойдет до судебного разбирательства, его итог в большинстве случаев будет в пользу пенсионера.

Обратите внимание! Если пенсионер устроился в новую организацию и через некоторое время решил с нее уйти, порядок увольнения будет таким же, как и для других сотрудников: он обязан предупредить директора о своем решении за 14 дней до написания заявления.

Как выписать бывшего мужа из квартиры без его согласия? Ответ тут.

Многодетных отцов

Многодетные отцы работают на предприятиях на тех же основаниях, что и другие его сотрудники. Единственное отличие: минимальный риск попасть под сокращение штата.

Если гражданин изъявил желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, он обязан известить об этом свое руководство за две недели.

То есть, многодетный отец должен «отрабатывать» две недели, если причина его увольнения не прописана в статье 80 ТК РФ. Работодатель может пойти навстречу гражданину и не требовать отработки независимо от обстоятельства, обязавшего его принять такое решение.

Процедура

Процедура прекращения трудовой деятельности по собственному желанию без отработки предполагает:

  • определение причин, позволяющих дополнительно не ходить на работу две недели (достижение пенсионного возраста, поступление в вуз, отпуск или больничный с последующим увольнением и т.д.);
  • написание заявления на имя директора;
  • передачу материалов или подписание обходного листа;
  • ожидание письменного приказа формы Т-8 и ознакомление с ним;
  • ожидание даты увольнения с целью получения расчета;
  • получение трудовой книжки с записью о прекращении сотрудничества.

Образец

Если сотрудник хочет уволиться по случаю достижения пенсионного возраста или в связи с началом обучения в профессиональном учебном заведении, он должен написать: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 4 апреля 2019 года по причине выхода на пенсию/ зачисления в ВУЗ».

Если гражданин хочет отгулять отпуск и уйти с работы, он должен написать: «Прошу предоставить мне 24 дня полагаемого отпуска с 28 февраля 2019 года с последующим прекращением сотрудничества по моему желанию».

Компенсация

Работодатель должен рассчитаться с увольняющимся сотрудником в его последний рабочий день. В расчет входит зарплата, отпускные или другие компенсации.

Если по вине работодателя увольняющийся не получил денег, ему будет насчитываться дополнительная выплата за каждый день просрочки в размере среднесуточного заработка.

В последний рабочий день увольняющийся гражданин обязан получить трудовую книжку. Если работодатель задерживает процедуру, на него также ложится взыскание за каждый день просрочки.

В трудовой книге датой увольнения будет только то число, когда гражданин получил на руки этот документ.

В таком случае уволенный сотрудник обязан подать бывшему начальнику специальное заявление, подтверждающее получение трудовой, денежной компенсации и факт изменения даты увольнения.

Если по каким либо причинам работодатель так и не вернул трудовую, уволившийся гражданин имеет право обратиться в суд. Чтобы увеличить шансы на победу, ему нужно подать иск в течение месяца после увольнения.

Если гражданин по уважительным причинам не смог обратиться в суд на протяжении указанного срока, он должен подтвердить этот факт соответствующими документами.

Работодатель освобождается от уплаты компенсации за задержку трудовой книжки, если уволенный сотрудник:

  • не забрал документ в последний рабочий день;
  • игнорирует письменные и устные уведомления забрать трудовую;
  • не дал письменное разрешение отправить книжку по почте.

Спорные случаи

Чтобы лучше понять процедуру увольнения без «отработки», предлагаем несколько примеров спорных ситуаций.

Вариант 1

Менеджер А.А. Леонидова пребывает на больничном, по истечению которого хочет уйти с должности. Вся требуемая документация оформлена правильно и подана руководству. Должна ли гражданка отрабатывать?

Ответ: предупредительный срок засчитывается в сроки больничного, поэтому Леонидова А.А. освобождена от «отработки».

Вариант 2

Сварщик И.Д. Михайлов, работающий на заводе, хочет пойти в отпуск и уволиться. Может он уволиться во время отпуска без двухнедельной «отработки»?

Ответ: да, может. Для этого сварщику нужно написать директору завода заявление на отпуск с последующим прекращением сотрудничества. Чтобы в будущем избежать недоразумений, Михайлову И.Д. нужно проставить дату написания заявления.

Вариант 3

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/trudovoj-kodeks-uvolnenie-bez-otrabotki/

ПравонарушенийНет
Добавить комментарий