Нужно записывать в трудовую книжку работу по договору гпх

Нужно записывать в трудовую книжку работу по договору гпх

Нужно записывать в трудовую книжку работу по договору гпх

В компании работают два сотрудника по гражданско-правовым договорам. Один из них попросил сделать об этом запись в своей трудовой книжке.

Вправе ли организация это сделать? Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, работе, которую он выполняет, переводах на другую постоянную работу и о его увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Primary Menu
  • Делается ли запись в трудовую книжку при заключении договора подряда?
  • В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки?
  • Запись в трудовую книжку
  • Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?
  • Трудовая книжка и ГПХ

Primary Menu

В соответствии со ст. Сведения о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносятся.

Если сотруднику нужна запись в трудовой книжке, то с ним следует заключить трудовой договор на постоянное место работы или на работу по совместительству.

Бахмет Аудитор Подписано в печать Юридическое сообщество разрабатывает систему налогообложения токенов Парламентарии разошлись во мнении относительно ограничений выдачи кредитов молодым россиянам Проверка на профпригодность: риэлторы будут сдавать экзамены.

Главное Документы Эксперты. Путин и Зеленский обсудили урегулирование в Донбассе 7 августа в Внешняя политика. Даже надлежащий конституционный кризис в Великобритании невозможен 7 августа в Внешняя политика. Проверка на профпригодность: риэлторы будут сдавать экзамены 7 августа в Недвижимость. Более половины россиян имеют непогашенные кредиты 7 августа в Общество.

В Минздраве считают необходимым дать доступ работодателям к медкартам работников 7 августа в Медицина. На что работодатели обращают внимание в ходе собеседования 7 августа в Рынок труда. Наказание за непропуск машины скорой помощи стало более жестким 6 августа в Транспорт.

Парламентарии разошлись во мнении относительно ограничений выдачи кредитов молодым россиянам 6 августа в Банки и кредитование. Центробанк повысил курс доллара на 7 августа до 65,20 рубля 6 августа в Финансовые рынки. Популярные документы. АПК РФ. СК РФ. УИК РФ. Закон о Полиции. Закон об Оружии. Закон о Рекламе.

Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Вносится ли запись в трудовую книжку при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера? Подписаться письмом.

Делается ли запись в трудовую книжку при заключении договора подряда?

В соответствии со ст. Сведения о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносятся.

Если сотруднику нужна запись в трудовой книжке, то с ним следует заключить трудовой договор на постоянное место работы или на работу по совместительству.

Бахмет Аудитор Подписано в печать

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя?

Что может иметь в виду наниматель, говоря о трудовом договоре без внесения записи в трудовую книжку, какие гарантии труда при этом будут у работника, а также когда, согласно законодательству, такое оформление возможно? На эти вопросы мы ответим в настоящей статье.

Когда работа по договору без трудовой книжки не противоречит законодательству России.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от Других законодательно предусмотренных вариантов оформления работника именно по трудовому договору, но без оформления трудовой книжки нет.

В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки?

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора.

Договор может быть переквалифицирован:. Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Обратите внимание! Гражданин Н. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. Поскольку гражданин Н.

Войти Попробовать. Вернуться к статьям.

Запись в трудовую книжку

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Разместить вакансию. Обратная связь.

Должна ли вноситься запись в трудовую книжку сотрудника, который выполнял определенную работу по договору подряда объемы работы определялись в сметах, их выполнение — актом, оплата осуществлялась на основании объема выполненных работ. Трудовая книжка находилась в организации, но записей в нее не вносилось. В описанной ситуации имели место не трудовые, а гражданско-правовые отношения, основанные на договоре подряда. Их отличие носит принципиальный характер.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Дата публикации Организация заключила договор оказания услуг с физическим лицом не ИП. Исполнитель требует внести запись о работе по этому договору в его трудовую книжку.

.

Трудовая книжка и ГПХ

.

Если речь идет о записи о приеме на работу, то для этого необходимо в трудовой книжке необходимо указать основание — т.е. приказ.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Источник: https://tennis07.ru/predprinimatelskoe-pravo/nuzhno-zapisivat-v-trudovuyu-knizhku-rabotu-po-dogovoru-gph.php

Запись в трудовую по гражданско правовому договору

Нужно записывать в трудовую книжку работу по договору гпх

Фамилию, имя и отчество укажите полностью, без сокращений и замены инициалами. Полностью напишите и дату рождения.

Записи сделайте на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, заграничного паспорта, водительских прав, военного билета и т. п.). Об этом говорится в пункте 2.

1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 .

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже сотрудника ( ч. 1 ст. 66 ТК РФ ). Предпринимательская деятельность не относится к трудовой, поэтому в трудовой книжке бывшего предпринимателя отсутствуют записи о ней (ст. 15 , 66 ТК РФ, п.

1 ст. 2 ГК РФ ). Вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о стаже работы за этот период организация не должна ( п. 23 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 , п. 3.4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69 ).

Что делать, если сотрудник, работающий по договору ГПХ, попросил сделать запись об этом в своей трудовой книжке

Соответственно, на физическое лицо, работающее в организации по договору ГПХ, не распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Следовательно, трудовая книжка в данном случае вестись не должна, и внесение в нее записей, не относящихся к трудовым отношениям, будет неправомерным.

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника . В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, работе, которую он выполняет, переводах на другую постоянную работу и о его увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).

Трудовой договор: запись в трудовой книжке, нюансы оформления

Законодательные нормы обязывают работодателя, который является ИП или юрлицом, оформлять бланк трудовой для своего сотрудника, если тот работает в компании больше пяти дней. При этом работа должна быть основной. В случаях с совместительством или если заключается договор ГПХ, запись в трудовой книжке делать не нужно.

После окончания обучения работник не проходит испытательный срок (если это вновь прибывший сотрудник). В случае, когда сотрудник не исполняет своих обязанностей после получения специальности, работодатель может потребовать вернуть те денежные средства, которые выплачивались им во время обучения, а также возместить другие денежные компенсации.

Гражданско-правовой договор и его отличие от трудового

Заказчик может запретить выполнять работу или указывать услугу «чужими руками».

  • За осуществление трудовой деятельности выплачивается зарплата, не реже, чем 2 раза в месяц. За работу или услуги по ГПД выдается вознаграждение.

    Сроки и прочие условия осуществления выплат определяются сторонами.

  • Подрядчик или исполнитель обязан возместить все убытки, если работа выполнена или услуга оказана некачественно. Полная материальная ответственность работников по ТК РФ – довольно редкое явление.

  • Заказчику или исполнителю по ГПД не предоставляется никаких социальных гарантий: больничный, отпуск и так далее.
  • Наконец, получатель вознаграждения по ГПД обязан уплачивать налог самостоятельно. НДФЛ, напомним, составляет 13% от дохода.

    За работника по ТК РФ налоги уплачивает работодатель, а еще владелец компании делает взносы в ФСС и ПФР или в НПФ.

  • Если, например, стороны договорились о постройке нескольких домов, и подрядчик свободен в режиме рабочего дня, то, скорее всего, все в рамках закона. Чаще имеют место фактические трудовые отношения, оформленные при помощи ГПД, потому что так удобнее для работодателя.

    Что такое договор гражданско-правового характера

    • договор об оказании услуг (чаще всего заключаются между «работодателем» и «работником»);
    • договор подряда;
    • договор, связанный с имуществом (дарения, купли и продажи, мены).

    Гражданско-правовой договор — это любой контракт, который подпадает под нормы, установленные Гражданским кодексом

    При устройстве на работу важно внимательно отнестись к тому, какой контракт планирует заключать работодатель и оценить все перспективы. В таком случае договор гражданско-правового характера (ГПХ) чаще называют договором на оказание услуг. Его главные характеристики:

    Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки

    • Отсутствие оплачиваемого отпуска.
    • Работодателем отчисляются взносы только в ФОМС и ПФР.
    • Заключается на определенный срок, по истечению которого он вправе быть расторгнут, причем такой договор может быть расторгнуть раньше оговоренного срока, а работодатель может и не извещать работника за два месяца до этого решения.
    • Отсутствуют дополнительные выплаты, такие как премии, поощрения, тринадцатая зарплата и т.д.
    • Больничные не оплачиваются.
    • При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам – нет обязанности в выплате пособия, для их получения необходимо будет обращаться в отдел соцзащиты населения.
    • При получении работником производственной травмы у нанимателя нет никакой ответственности, а больничный может не оплачиваться.
    • При некачественном выполнении работы или выполнении ее не в срок может быть наложен штраф.

    В данном случае нанимателем на работу является физическое лицо, у которого отсутствует регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Гражданин в праве нанять работника, к примеру, для ведения личного хозяйства – садовника, кухарку, горничную и т.д. При этом подразумевается, что трудовая деятельность работника не несет в себе извлечение коммерческой прибыли, а овощи и фрукты с сада выращиваются для личного потребления.

    Признание гражданско правового договора трудовым

    Источник: https://mainurist.ru/privatizatsiya/zapis-v-trudovuyu-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru

    Нужно ли вносить в трудовую книжку запись договора подряда

    Соответственно, на физическое лицо, работающее в организации по договору ГПХ, не распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Следовательно, трудовая книжка в данном случае вестись не должна, и внесение в нее записей, не относящихся к трудовым отношениям, будет неправомерным.

    Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки в 2019 году

    Если сотрудник не закончил обучение, в строке «Образование» титульного листа трудовой книжки можно сделать запись о неоконченном образовании соответствующего уровня (например, «неоконченное высшее»). Для этого сотрудник должен представить заверенный документ из образовательного учреждения (например, студенческий билет, зачетную книжку, справку и т. п.).

    Работа по гпх запись в трудовой

    Если работника волнует процесс подтверждения его стажа за период до поступления на работу в вашу организацию, то стаж и для назначения пособия по временной нетрудоспособности , и для назначение пенсии можно подтвердить соответствующими справками из ФСС и пенсионного фонда соответственною

    Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по гражданско-правовому договору

    Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг. Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

    Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (ст.

    11 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

    Обратите внимание =>  Какая ответственность наступает с 16 лет в россии

    Возможно ли внесение записи в трудовую книжку по договору гражданско-правового характера

    1. Сторонами ГПД выступают не работник и работодатель, а (чаще всего) заказчик и исполнитель (подрядчик). Скорее всего, это будет договор возмездного оказания услуг либо подряда.
    2. По ТД на основании штатного расписания человеку определяют конкретную должность, место и условия работы по специальности.

      По ГПД оговаривается конкретный объем работы, то есть конечный результат.

    3. Работник по ТД действует на основании правил, установленных внутренними локальными нормативными актами и трудовым законодательством, и в рамках режима рабочего времени.

      Работодатель обеспечивает ему соответствующие условия труда, дает оборудование и сырье, возмещает все понесенные в ходе работы расходы. По ГПД исполнитель сам определяет порядок своих действий и чаще всего делает это за свой счет. За распорядком его дня и условиями труда никто не следит.

    4. На своем рабочем месте по ТД гражданин трудится самостоятельно, а подрядчик вправе найти субподрядчика, передать заказ третьим лицам. Ведь главное – результат.
    5. Материальная ответственность предусмотрена далеко не для всех работников и далеко не во всех случаях.

      Это должно быть предусмотрено договором на основании норм ТК РФ. Исполнитель же несет перед заказчиком полную ответственность в любом случае.

    Отличия работы по договору без трудовой книжки

    Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

    Договор ГПХ и — трудовой договор: в — чем разница

    • исполнитель по договору ГПХ выполняет порученное ему задание за свой страх и риск, заказчика интересует только конечный результат;
    • договор имеет строго определенный срок действия;
    • заказчиком после выполнения порученного задания оплачивается только оговоренная сумма, а не все рабочее время, затраченное исполнителем на выполнение работы;
    • период действия договора ГПХ засчитывается в страховой стаж работника, но не включается с трудовой стаж;
    • заказчик не имеет обязанностей по социальному обеспечению работника, не оплачивает отпуск, время болезни или командировки;
    • договор подряда/оказания услуг в любой момент до подписания акта выполненных работ может быть расторгнут по инициативе заказчика;
    • исполнитель использует для выполнения работы по договору ГПХ собственное оборудование и материалы.

    Работа по договору без оформления трудовой книжки

    • не предусмотрены никакие дополнительные выплаты, если работник трудится сверхурочно или ночью;
    • работник не может рассчитывать на социальные гарантии (больничный лист, оплаченный отпуск и т.п.);
    • если работодателя не удовлетворит результат, то он может не оплатить;
    • исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работы (если в соглашении не указанно, что нужным материалом и инструментарием его снабжает работодатель).

    Трудоустройство и работа по гражданско-правовому договору

    Особенность сотрудничества с работодателями из числа физических лиц без статуса ИП в том, что они не могут вести трудовые книжки, но при начислении зарплаты должны удерживать подоходный налог и перечислять страховые взносы. Такие трудовые взаимоотношения не являются гражданско-правовыми. Договор ГПХ используют в ситуациях, когда надо привлечь внештатных специалистов для выполнения разовой работы.

    Договор найма на работу без трудовой книжки

    Попутно следует отметить, что в случае, если в результате работы по гражданско-правовому договору подряда (а не по трудовому договору) у работника прервался трудовой стаж, то единственным последствием этого в настоящее время является возможное изменение размера пособия по временной нетрудоспособности (так называемая оплата больничных листов), – до общего размера в 60 % заработка (п. 25 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, действующее в силу п. 2 Указа Президента РФ от 15 марта 2000 г. № 508).

    Трудовой договор или трудовая книжка в чем разница

    Работа без трудовой книжки – это не возможность уйти от ответственности. В современных условиях это – выбор каждого сотрудника в отдельности.

    Гражданско-правовые отношения, найм работников физическими лицами, совмещение и удаленная работа – выше были рассмотрены основные ситуации, в которых оформление трудовой книжки не является препятствием для качественной работы и установления эффективных взаимоотношений с руководством.

    Работа по договору без внесения сведений в трудовую книжку

    Какие выводы можно сделать из всего вышесказанного? Работа по договору без трудовой книжки — дело прибыльное, но рискованное. Оно не дает никаких реальных гарантий работникам. Женщины не имеют права ухода в декрет при подобном труде. Доказывается на практике работа по договору в том или ином случае с особыми трудностями.

    Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

    07 Дек 2018      yurisaktobe         164      

    Источник: https://aktobeyurist.ru/dela-osobogo-proizvodstva/nuzhno-zapisyvat-v-trudovuyu-knizhku-rabotu-po-dogovoru-gph

    Нужно ли вносить в трудовую книжку запись договора подряда

    Нужно записывать в трудовую книжку работу по договору гпх

    Трудовая книжка любого работника – это носитель информации, свидетельствующей о накопленном стаже и других рабочих моментах. Все записи в данном документе важны для его владельца и работодателя. Соответственно, существуют определенные правила и инструкции по заполнению книжек. Вопрос о том, нужно ли вносить в трудовую книжку договора подряда, требует конкретного и достоверного ответа.

    Разделы трудовой книжки

    Книжка работника организации включает в себя несколько основных страниц, которые заполняются по определенным правилам:

    • титульник (информация о сотруднике)}
    • информация о деятельности сотрудника}
    • информация о награждениях.

    Титульный лист

    Первый лист значительно отличается от остальных тем, что его заполняют тогда, когда идет оформление трудовой. Здесь фиксируется вся необходимая информация о человеке, пришедшем устраиваться в компанию на работу:

    • ФИО, дата рождения}
    • образование (в том числе и неполное)}
    • специальность, профессия.

    Ниже пишется дата записей и ставится подпись владельца в знак подтверждения правильности записанного, а также подпись заполняющего человека и печать.

    Вся информация вносится с опорой на документы, подтверждающие достоверность данных. Исправление ошибочных записей на первом листе незаконно. Допускается дополнять записи и исправлять первые два пункта в связи с изменениями.

    Информация о деятельности

    В книжке данный раздел называется «Сведения о работе». Здесь вписываются основные аспекты, связанные с изменением в работе сотрудника:

    • название предприятия (полное и аббревиатура)}
    • порядковый номер}
    • дата}
    • запись об устройстве, переводе, увольнении, изменении наименования предприятия или должности}
    • номер и дата документа (основание для записи)}
    • подпись и печать.

    Каждая записанная информация в документе имеет определенное место (графу). Допускается в данном разделе исправлять неверные записи путем признания их недействительными.

    Информация о награждении

    Как правило, в трудовой указывают крупные государственные награждения. Но при желании сотрудника можно вписать и такие поощрения, как грамота, похвальный лист и так далее. Здесь также фиксируется:

    • наименование компании}
    • номер}
    • число.

    Затем прописывается кем, за что и какой наградой награждается сотрудник. Обязательно указывается номер и серия документации (основание для записи в книжку).

    Какие записи вносят в раздел сведений о работе

    Помимо основной информации о владельце книжки на первой странице, многое прописывается и в разделе о работе:

    • прием}
    • перевод}
    • увольнение.

    Также есть несколько аспектов внесения записей, которые необходимо знать сотруднику и руководителю.

    • совместительство}
    • служба и обучение}
    • повышение квалификации, разряда.

    Сотрудник, имеющий две работы (основную и по совместительству), по своему волеизъявлению может попросить зафиксировать данную информацию своего основного руководителя.

    Для этого специалисту нужен документ, который выдается на второй работе руководством организации в качестве подтверждения. Фиксирование данной записи делается на втором развороте трудовой, в сведениях о работе.

    То есть пишется номер, дата, информация о деятельности сотрудника и указание на предъявленный документ. При этом название второй компании, где специалист трудится, не записывается в рабочую книжку.

    Также в документ сотрудника вносится информация о его воинской обязанности, службе в особых государственных органах (полиция, налоговая, наркологический контроль, таможня и так далее). В нужном разделе фиксируется период прохождения службы.

    В книжку производится внесение записей об учебе, повышении квалификации, разряда, получении образования (курсы, подготовка). Но фиксирование производится только по окончании обучения. Исключение: на титульнике можно указывать неполное образование, а впоследствии информация дополняется.

    Договор подряда

    В Правилах, Инструкции или Трудовом кодексе ничего не сказано о договоре подряда, который должен быть записан в трудовую книжку. Чтобы разобраться в причинах этого, необходимо рассмотреть, что же является договором подряда.

    Такого рода договор является законным (согласно Гражданскому кодексу России) и включает в себя прописанные обязательства работы на какой-либо срок. Сюда могут входить:

    • научная, исследовательская деятельность}
    • конструкторская}
    • технологическая.

    Положение о данной деятельности имеет такие разделы подрядов:

    • бытовой}
    • строительный}
    • проектный, изыскательный}
    • государственный.

    Подрядчик – это назначаемое лицо, которое является одной из сторон договора. Его миссия – выполнение определенной работы и сдача труда. Заказчиком выступает лицо, которое является второй стороной по договору. В его функции входит принятие и оплата сделанной работы.

    В Гражданском кодексе данный договор определяется следующим образом:

    • консенсуальный}
    • двусторонний}
    • возмездный.

    Данного рода договор отличается от других во многих аспектах. А также он имеет определенные условия. Здесь четко определяются стороны договора подряда, то есть какие лица могут иметь к нему отношение:

    Если говорить о договоре, где прописываются бытовые услуги, то в обязательном порядке заказчик – обычное гражданское лицо, а если о строительных услугах, то подрядчик предварительно должен получить лицензию, разрешающую ему заниматься данной работой.

    Существует еще ряд обязательных условий, в силу которых договор является законным.

    • право подрядчика на работу дополнительных лиц (генподрядчик и субподрядчик)}
    • равные права и обязанности}
    • право на прямой договор}
    • одно и более лиц на стороне генподрядчика.

    Для договора подряда необходимо составить смету – учет всех расходов. При этом в любом из договоров заказчик и подрядчик договариваются о сроках:

    Работа должна быть выполнена в указанное время, иначе нарушившая условия сторона несет определенную ответственность.

    Отличие трудового договора от договора подряда

    Вначале стоит отметить, что данного типа договор относится к отношениям гражданско-правового характера. Если говорить о договоре, который составляется на длительный срок между руководителем компании и сотрудником, то это трудовой характер отношений. Отличительные черты значительные.

    Трудовые отношения:

    • определение обязанностей сотрудника}
    • их безоговорочное выполнение}
    • соблюдение правил, установленных организацией}
    • регламентирование ТК России.

    Подряд:

    • подрядчик выполняет работу по заказу}
    • подрядчик передает выполненный заказ}
    • заказчик принимает заказ}
    • регламентируется ГК России.

    Во втором случае заказчику требуется для срочной работы человек, который предоставит ему нужный результат. Оплачивается труд по окончании и количеству сделанного труда.

    А по трудовому договору гражданин принимается на определенную должность, в связи с чем обязан выполнять свои прямые функции постоянно. Оплачивается данный труд, учитывая оклад, ежемесячно.

    Отсюда можно сделать вывод, что договор подряда не имеет характеристики трудовых отношений, так как заключается гражданский договор.

    Запись в трудовой книжке по договору подряда

    Договор подряда не вносится в трудовую книжку исполнителя. По закону заказчик не может фиксировать какую-либо информацию в данном документе.

    Чтобы работник был признан сотрудником организации, требуется:

    • составление трудового договора}
    • заполнение нужной документации}
    • подписание приказа}
    • заполнение трудовой.

    Трудовая заполняется руководителем только тогда, когда сотрудник официально устроен на должность в компанию, и подписан трудовой договор. Если же человек не работает в организации постоянно, то работодатель на предприятии вписывать какие-либо данные не может. Еще один важный момент: книжка, которая сдана на хранение в организацию, не дает права на фиксирование в ней данных.

    Бывают случаи, когда человек, работающий подрядчиком, потерял непрерывный стаж. Вследствие этого можно изменить размер суммы пособий, которые даются в связи с временной нетрудоспособностью. В процентном соотношении данная цифра должна быть равна 60% от средней постоянной зарплаты.

    Сейчас определен единый закон обязательного пенсионного страхования всех граждан. Поэтому лицо, которое работает официально и по договору подряда, также имеет право на пенсию.

    Договор подряда не фиксируется в трудовой книжке по нескольким причинам. Одна из основных – это то, что данный документ не является носителем трудовых отношений между специалистом (подрядчиком) и руководителем (заказчиком).

    Зарплата подрядчику выдается по окончании работы, когда заказчик принимает результат его деятельности.

    А для того, чтобы работодатель смог по закону внести какую-либо запись в рабочую книжку, необходимо официально оформить трудовой договор и всю остальную документацию в данной организации.

    Источник: https://hr-portal.ru/article/nuzhno-li-vnosit-v-trudovuyu-knizhku-zapis-dogovora-podryada

    Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

    Нужно записывать в трудовую книжку работу по договору гпх

    Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее.

    При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения.

    Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

    Отличия трудового договора от договора ГПХ

    И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

    • по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
    • в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
    • работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

    Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.

    Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный.

    Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

    Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

    Трудовой договорДоговор ГПХ
    Названия сторон: работник — работодательНазвания сторон: заказчик — исполнитель
    Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсультУказание на конкретную работу, например оформление искового заявления
    Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкцииУказание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений
    Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюденияОтсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты
    Указание на местонахождение рабочего местаРабочее место гражданину не предоставляется
    Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателемИспользуются собственные материалы, техника, СИЗ
    Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяцВыплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)
    Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировкуФразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений

    Работа по трудовому договору без трудовой книжки

    Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

    Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия.

    При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ).

    Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

    • не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
    • взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
    • отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
    • отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

    Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

    Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

    • оформление совместительства;
    • дистанционная занятость;
    • работодатель является физическим лицом.

    Работа по совместительству

    В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию.

    При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства.

    Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

    Дистанционная занятость

    Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку).

    Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность.

    Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

    В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения.

    Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ.

    Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.

    Работодатель — физическое лицо

    В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).

    Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.

    Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта.

    При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст.

    303 ТК РФ, уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

    Как оформляются трудовые отношения

    В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

    • полное имя и место жительства гражданина;
    • реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
    • реквизиты банковского счета для производства оплаты;
    • наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
    • имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
    • адрес работодателя;
    • его банковские реквизиты.

    Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ. Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

    Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

    Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

    • характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
    • условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
    • порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
    • формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
    • наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).

    Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

    В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке.

    Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.

    27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя.

    Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.

    Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

    Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ.

    Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный.

    У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее.

    Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

    Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.

    Договор с дистанционным работником

    Источник: https://ppt.ru/art/rabota/bez-trudovoy-knijki

    ПравонарушенийНет
    Добавить комментарий