Обеспечение медработников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты

Индивидуальные средства защиты медперсонала

Обеспечение медработников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты

Вероятность инфицирования медицинских работников при работе в специализированном учреждении в 10 раз превышает среднестатистические показатели. Именно по этой причине в инфекционных подразделениях постоянно должны быть в наличии и в свободном доступе средства индивидуальной защиты персонала.

Классификация средств

Индивидуальные средства защиты необходимы для обеспечения безопасности медицинских работников от особо – опасной инфекции при работе с больными туберкулёзных учреждений, которые выделяют в окружающую среду палочку Коха.

Заражение происходит в 90% воздушно – капельным путём – при непосредственном общении с больным, выполняя медицинские назначения или манипуляции.

Также средства индивидуальной защиты должны быть неотъемлемым атрибутом в деятельности медицинских работников амбулаторных отделений, при обслуживании больного на дому и необходимости его стационарного ведения.

Медицинские средства защиты персонала при работе с микобактерией туберкулёза принято разделять на 3 категории.

Первая категория спецодежда

К первой относится специализированная одежда для обеспечения инфекционной безопасности. При выполнении любых манипуляций с пациентом, особенно при исследовании биологических жидкостей, сотрудник обязан быть одет в медицинский халат, шапочку, сменную обувь с закрытым носком.

Наличие специальной одежды применяется с целью защиты от проникновения микобактерии туберкулёза на кожные покровы медицинских работников.

Халат

Халат должен быть достаточно длинным, чтобы закрывать колени. Его рукава должны прикрывать кисть руки. Манжеты обязательно застёгиваются наглухо, как и ворот.

Медицинские халаты при работе с больными, зараженными микобактериями туберкулёза, изготавливаются из ткани, пропитанной, специальными антибактериальными средствами и обладают влагоотталкивающими способностями.

Это обеспечивает надежную защиту от проникновения возбудителя.

Во избежание попадания инфекции туберкулёза на кожные покровы существует определённый алгоритм использование халата.

Рекомендуем прочитать! Перейдите по ссылке:  Нет рубца после прививки БЦЖ

Головной убор

Медицинская шапочка – второе по значимости защитное средство при работе в специализированных учреждениях.

Для её эксплуатации также существует определённый алгоритм.

Маска

Ещё одно средство, относящееся к этой категории – это маска и респиратор. Ношение этих средств является защитой респираторной системы персонала и наоборот: препятствует заражению пациента от медицинского работника – бактерионосителя.

Категорически запрещено использование маски как средства защиты от инфекционных агентов по истечение 2-х часов непрерывного ношения.

За это время в маске накапливается влага от выдыхаемого воздуха, а влажная среда способствует размножению инфекций.

Обувь

Специальная обувь должна быть с закрытым носком и состоять из материалов, которые не меняют своих свойств при обработке дезинфицирующими растворами (кожа, полиуретан).

При использовании одежды специального назначения запрещено выходить в ней за пределы инфекционного отделения и лаборатории.

Вторая категория защита рук

Средства индивидуальной защиты для рук. К ним относятся перчатки. Предназначение: использование с целью защиты от передачи инфекции туберкулёза контактным путём.

Медицинские перчатки состоят из различных материалов и имеют разное предназначение. Однако их нужно одевать всегда в обязательном порядке при исследовании биологических жидкостей, осмотре слизистых оболочек и кожных покровов больного, при любых медицинских манипуляциях.

Медицинские перчатки изготавливаются из натуральных (латекс) и синтетических материалов. Последние более антиаллергенные, не содержат внутри талька и устойчивы к дезинфицирующим растворам, что делает их использование более практично. Синтетические материалы более плотные и потому оказывают высокий уровень защиты.

Третья категория защита слизистой оболочки

Средства защиты слизистых оболочек. Защитные медицинские средства этой категории представлены очками и экранами (щитками).

Медицинские очки и экраны выполняют ряд защитных функций, а именно:

  1. Предотвращают попадание биологических жидкостей пациента, химических препаратов, лекарственных средств.
  2. Наряду с масками играют роль защиты от пыли и осколков костной ткани.
  3. Медицинские очки защищают глаза от испарений хлора при обработке инвентаря, помещений, одежды и прочее.

Очки изготавливаются из различных материалов, что позволяет применять их и при работе с лазером, и при радиоактивном излучении.

Средства защиты от туберкулёза представлены также лицевыми щитками – защитными экранами. Они выполняют функции препятствия попадания слюны, пыли, грязи, дез. растворов. Экраны универсальны, они могут использоваться в сочетании с другими средствами индивидуальной защиты медицинских работников.

Ультрафиолетовое излучение убивает палочку Коха в течение нескольких минут после включения лампы кварцевания. Поэтому обязательно проводить его дважды в день. Эта процедура сводит к минимуму риск заражения микобактерией туберкулёза.

Дополнительные средства защиты

Средства индивидуальной защиты от туберкулёза бывают также местного предназначения. К ним относятся:

  1. Антисептики для рук спиртовые.
  2. Одноразовые бумажные полотенца и жидкое мыло.
  3. Фартук прорезиненный.

Во избежание заражения микобактериями туберкулёза, медицинские работники не должны употреблять пищу в местах нахождения больных, или их биологического материала. С целью предотвращения заражения, в специализированных учреждениях должны быть установлены душевые кабины для персонала и комната смены рабочей одежды.

Предотвратить заражение можно соблюдая текущую и генеральную дезинфекцию помещения, в котором находится больной.

Источник: https://ChahotkiNet.ru/profilaktika/metody-zashhity/sredstva-zaschity-medpersonala

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Обеспечение медработников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты

В соответствии со ст.

221 Трудового кодекса Российской Федерации, наниматель обязан снабдить работников своей организации спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ), если им приходится трудиться в сложных или угрожающих здоровью условиях.

Допуск сотрудников на рабочее место без необходимой защиты или с неисправными СИЗ строго запрещен. Рассмотрим, как регулирует законодательство вопросы обеспечения работников защитными средствами.

В ст. 209 ТК РФ дана трактовка понятия «средство индивидуальной защиты». Это спецодежда и оборудование, используемые для защиты от загрязнения, а также с целью предупреждения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов на организм работающего. К таким средствам относятся спецодежда, спецобувь и т.

д., а также смывающие и обезвреживающие средства. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающейся им защите на стадии заключения трудового договора. Тогда же работник знакомится с правилами предоставления и применения СИЗ, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами их выдачи.

Ответственность за обеспечение средствами индивидуальной защиты на предприятии полностью лежит на работодателе.

Приобретая спецодежду, наниматель должен проверить наличие сертификатов и деклараций соответствия, подтверждающих ее безопасность. Выдача и применение средств, не имеющих соответствующих документов, не допускается.

Помимо вышеперечисленного, наниматель ответственен за уход и своевременный ремонт СИЗ. В эти процедуры входят:

  • чистка;
  • дегазация;
  • дезактивация;
  • дезинфекция;
  • обеспыливание;
  • обезвреживание;
  • ремонт.

Работодателю не обязательно производить уход своими силами. Он имеет право заключить договор на оказание таких услуг со специализированной организацией. Наниматель также отвечает за качественное хранение неиспользуемой спецодежды и оборудования, для этой цели на предприятии выделяется отдельное помещение.

Работодатель может с учетом мнения профсоюза заменять средства личной защиты, указанные в государственных нормативах, аналогичными, обеспечивающими равноценную защиту от нежелательных производственных факторов.

В зависимости от финансово-экономического положения и рекомендаций профсоюза, может быть установлена собственная норма обеспечения средствами индивидуальной защиты работников, улучшенная, по сравнению с типовыми нормами защиты.

Или могут быть введены более мягкие нормативы, регулирующие обеспечение средствами индивидуальной защиты, установленный порядок по ГОСТам спецодежды при этом уменьшать нельзя, как и ужесточать условия их эксплуатации.

Руководство должно контролировать обеспеченность работников СИЗ по каждому рабочему месту, а также проводить анализ их эффективности (контроль в данном случае осуществляется посредством сопоставления фактически выданных предметов с нормами выдачи), проверять соблюдение правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке). Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оформляется с помощью отдельного протокола.

Условия предоставления средств индивидуальной защиты работникам

Необходимость выдачи СИЗ возникает в случаях:

  • если на предприятии есть вредные и(или) опасные факторы, неблагоприятно влияющие на здоровье сотрудников;
  • если работники выполняют свои трудовые обязанности в особых температурных условиях или в загрязненной среде.

Каждый работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты за счет компании-работодателя. Дирекция может не закупать новые СИЗ, а брать их во временное пользование по договору аренды. В любом случае с работников за выдачу защиты работодатель не имеет права брать ни копейки (ст. 212 ТК РФ).

Выделяются спецодежда и обувь в соответствии с полом, размерами и характером работ сотрудников. По завершении срока использования, а также в случае порчи, работодатель должен выдать работнику новый защитный комплект.

В противном случае работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель без права требовать их исполнения будет обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Работники, совмещающие профессии или работы, должны дополнительно получать СИЗ в зависимости от выполняемых в каждом конкретном случае работ, что предусмотренно соответствующими типовыми нормами.

Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим профессиональное обучение (переобучение), а также учащимся и студентам образовательных учреждений на время прохождения производственной практики (производственного обучения) спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами и правилами на период приобретения рабочих навыков (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения).

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Работодатель гарантирует обязательность применения работниками СИЗ в соответствии с Положением о системе охраны труда (СОУТ). Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также если они неисправны, не отремонтированы и(или) грязные.

Выдаваемая спецодежда должна находиться на специальном учете и контроле работодателя. С этой целью на каждого работника заводится личная карточка по форме, указанной в Приложении к Приказу 290н. Такая учетная карточка может быть разработана организацией самостоятельно. В ней должны содержаться следующие сведения:

  • дата выдачи;
  • дата возврата;
  • процент износа;
  • подписи работника и лица, ответственного за принятие СИЗ от работника.

В некоторых случаях вид СИЗ может быть не указан в соответствующих типовых нормах (речь идет, например, о сигнальных жилетах, подшлемниках, рукавицах и проч.). В таких случаях они выдаются работникам со сроком эксплуатации «до износа» или в качестве дежурных на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения работ, для которых они предназначены. Такие СИЗ при учете требований личной гигиены и особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

Они выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение таких работ.

Спецодежда, предназначенная для использования в особых температурных условиях, обусловленных периодическими сезонными изменениями температуры, выдается работникам раз в год, с наступлением соответствующего периода, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. В сроки эксплуатации включается время их организованного хранения.

Спецодежда, возвращенная работниками по истечении сроков носки, пригодная для дальнейшей эксплуатации, используется по назначению после проведения мероприятий по уходу за ней.

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи.

При выдаче спецзащиты, применение которой требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа о правилах ее применения, простейших способах проверки работоспособности и исправности, а также организует тренировки по применению.

Какими документами регулируются нормы выдачи СИЗ работникам

Источник: https://clubtk.ru/obespechenie-rabotnikov-sredstvami-individualnoy-zashchity

Обеспечение медработников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты

Обеспечение медработников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению N 1

Норма выдачи спецодежды в медецине, здравоохранении, медицинским работникам, медработникам

Размер такого ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в конкретной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа (ст. 246 ТК РФ).

Выдача медицинскому персоналу санитарной одежды

  • костюмы с защитными характеристиками;
  • ботинки из кожи, что будут защищать при повышенной температуре или искрах;
  • сапоги из кожи;
  • диэлектрический коврик, обувь и перчатки;
  • перчатки;
  • пара защитных очков и респиратор;
  • защитные термостойкие щитки, что имеют светофильтр.

Что такое типовые нормы выдачи СИЗ в 2019 году

1.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью защиты работника от возможных травм и профессиональных заболеваний на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями окружающей среды и тела человека, за счет работодателя выдаются средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

Нормы сиз для медицинских работников 2019

Должность Наименование спецодежды, обуви и инвентаря Единица измерения Норма на человека Срок использования (в годах) 1 2 3 4 5 социальный работник плащ или куртка шт. 1 3 халат хлопчатобумажный шт.

1 1 обувь зимняя утепленная пара 1 3 обувь кожаная пара 1 2 обувь резиновая пара 1 2 обувь комнатная пара 1 1 перчатки (варежки) пара 1 2 сумка — коляска шт. 1 1 сумка хозяйственная шт. 1 1 полотенце шт. 1 0,5 специалист по социальной работе, профессиональная деятельность которого связана с разъездами плащ или куртка шт.

1 3 обувь зимняя утепленная пара 1 3 обувь резиновая пара 1 2 медицинская сестра отделения специализированной помощи на дому плащ или куртка шт. 1 3 халат медицинский шт.

Обратите внимание =>  Характеристика на инвалидность ученика образец

Иван Климов

В выше указанных нормативных документах установлены минимальные нормы выдачи СИЗ.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов или загрязнения.

Средства индивидуальной защиты

  1. Хирургические – четырехслойные, обладают большей фильтрацией. Для повышения комфортности во время операции имеют завязки.

    Зачастую производители изготавливают верхний слой из водоотталкивающего материала, чтобы защитить лицо от биологических жидкостей.

  2. Процедурные – крепятся посредством ушных петель (на резинках). Обычно трехслойные.

  3. Респираторы – созданы для применения в особо опасных отделениях (туберкулезное, инфекционное). У них есть клапан для фильтрации вдыхаемого воздуха.

Средства индивидуальной защиты для медицинских работников

В соответствии с пунктом 5.2.73 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст.

2080; 2008, N 11 (ч. I), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 3, ст. 378; N 2, ст. 244; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350; N 31, ст.

4251), приказываю:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 сентября 2010 г

1.3. Методические рекомендации по организации обеспечения, хранения и эксплуатации специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в учреждениях, предприятиях и организациях здравоохранения, согласованные с ЦК профсоюза медицинских работников (приложение N 6).

О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви (с изменениями на 16 сентября 1988 года)

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения ус­танавливать локальные нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивиду­альной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, а также заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производствен­ных факторов.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты

Медицинские работники при исполнении своих обязанностей подвержены как значительным нервно-эмоциональным нагрузкам, так и высокому риску воздействия опасных и вредных биологических, химических и физических факторов. Наличие профзаболеваний – не редкое явление среди работников сферы здравоохранения. Как обеспечить безопасность сотрудников и избежать негативных последствий для их здоровья?

Медицинские средства индивидуальной защиты

Выдача СИЗ в организации должна быть организована в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Пожалуй, самое сложное в этом деле, разобраться с тем, что мы должны выдавать работникам.

Данную информацию мы должны черпать из типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, соответственно, исходя из отрасли, к которой относимся. Например, если у нас магазин, то мы обращаемся к Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам торговли. И так далее, по аналогии.

Об обеспечении работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации (пункт 8.12), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 23 апреля 1997 г. N 480, Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: 1.

Утвердить Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам: организаций авиационной и оборонной промышленности согласно приложению N 1;организаций бытового обслуживания согласно приложению N 2; жилищно-коммунального хозяйства согласно приложению N 3; лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов согласно приложению N 4; занятым на эксплуатации метрополитена согласно приложению N 5;целлюлозно-бумажного, гидролизного и лесохимического производств согласно приложению N 6;торговли согласно приложению N 7; занятым на геологических, топографо-геодезических, изыскательских, землеустроительных работах и в картографическом производстве согласно приложению N 8;производств медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов согласно приложению N 9;микробиологической промышленности согласно приложению N 10;организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок согласно приложению N 11;сельского и водного хозяйств согласно приложению N 12;рыбной промышленности согласно приложению N 13.

2. С принятием настоящего постановления на территории Российской Федерации не применяются Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС, согласно приложению N 14.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения

Мы собираем информацию о пользователях нашего веб-сайта несколькими способами, в том числе с использованием идентификационных файлов, которые сохраняются в клиентской системе, путем регистрации, а также через сообщения электронной почты, отправляемые нам посредством нашего веб-сайта. Собираемая информация включает следующее: Если вы отправляете нам сообщение по электронной почте, вы автоматически сообщаете нам адрес своего почтового ящика, а также другую персональную информацию, включенную в текст вашего сообщения.

Выдача медицинскому персоналу санитарной одежды – Все о кадрах

Обеспечение медработников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты

При организации мероприятий по профилактике внутрибольничных инфекций нельзя недооценивать значение применения в учреждениях здравоохранения надежных средств индивидуальной защиты: медицинских халатов, шапочек, масок, перчаток и пр. В статье поговорим о выдаче санитарной одежды с учетом изменений, внесенных в Инструкцию N 157н .

Санитарные нормы о выдаче медицинским работникам спецодежды

Согласно п. 15.15 СанПиН 2.1.3.2630-10 медицинский персонал должен быть обеспечен комплектами сменной одежды: халатами, шапочками, сменной обувью в соответствии с табелем оснащения, но не менее трех комплектов спецодежды на одного работающего.

Смена одежды в подразделениях хирургического и акушерского профилей осуществляется ежедневно и по мере загрязнения, в подразделениях терапевтического профиля — два раза в неделю и по мере загрязнения.

Сменные одежда и обувь должны быть предусмотрены также для медицинского персонала других подразделений, оказывающего консультативную и иную помощь, а также для инженерно-технических работников (п. 15.17 СанПиН 2.1.3.

2630-10).

В Приказе Минздрава СССР N 65 установлены Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения.

В соответствии с Приказом Минздрава СССР N 65 врачам, ассистентам, среднему и младшему медицинскому персоналу, инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам по трудовой терапии, сестрам-хозяйкам, кастеляншам, техникам, рентгенолаборантам, уборщицам ЛПУ (в том числе клиник и клинических частей научно-исследовательских институтов, медицинских учебных заведений, медицинских кафедр и кабинетов учебных заведений) выдается следующая спецодежда:

Наименование санитарной одеждыКоличество по норме, шт.Нормативный срок эксплуатации, мес.
Халат хлопчатобумажный424
Колпак или косынка424
Полотенце424

Также следует отметить, что в Приказе Минздрава СССР N 65 разрешена выдача среднему и младшему медицинскому персоналу вместо халатов платьев хлопчатобумажных или фартуков в том же количестве и на тот же срок. Поэтому если руководитель медицинской организации сочтет нужным произвести замену, то это можно осуществить без каких-либо нарушений отраслевого законодательства.

На время дежурства в стационаре и доме ребенка, а также при работе в стерильных боксах дополнительно медперсоналу должны выдаваться тапочки — одна пара на 12 месяцев, в хирургических отделениях вместо тапочек выдается обувь профилактическая (ТУ 17-1501-75) — также одна пара на 12 месяцев.

Медперсоналу, работающему в операционных, перевязочных комнатах стационаров, родовых и послеродовых палатах, боксированных операционных по заготовке крови и ее препаратов, дополнительно к одежде по вышеприведенным нормам выдаются следующие наименования спецодежды:

Наименование санитарной одеждыКоличество по норме, шт.Нормативный срок эксплуатации, мес.
Платье хлопчатобумажное324
Рубашка и брюки хлопчатобумажные324
Чулки (носки) хлопчатобумажные белые312

Дополнительные нормы также предусмотрены для медперсонала, работающего с трупами и трупным материалом. Им выдается платье хлопчатобумажное или рубашка в количестве трех штук на 24 месяца.

Зубным техникам, работающим в стоматологических поликлиниках и подразделениях, положены следующие виды санитарной одежды:

Наименование санитарной одеждыКоличество по норме, шт.Нормативный срок эксплуатации, мес.
Халат хлопчатобумажный424
Колпак или косынка хлопчатобумажные424

Судебно-медицинским экспертам, врачам — судебно-медицинским экспертам, врачам-лаборантам, научным сотрудникам, среднему и младшему медицинскому персоналу, лаборантам, судебным химикам бюро и лабораторий судебно-медицинской экспертизы и институтов судебной медицины положено выдавать такую спецодежду:

Наименование санитарной одеждыКоличество по норме, шт.Нормативный срок эксплуатации, мес.
Халат хлопчатобумажный или рубашка и брюки хлопчатобумажные424
Колпак или косынка хлопчатобумажные424
Полотенце424

По аналогичным нормам выдается санитарная одежда врачам, среднему (в том числе дезинфекторам, дезинсекторам, бонификаторам) и младшему медицинскому персоналу санитарно-профилактических учреждений.

Работникам аптечных пунктов, киосков, складов, занятым приемом рецептов, изготовлением, фасовкой, контролем и отпуском лекарств, отпуском и продажей медицинских товаров и оптики, мойкой аптекарской посуды, а также управляющим и кассирам аптек полагаются халат хлопчатобумажный совместно с колпаком или косынкой в количестве трех штук на 24 месяца.

В соответствии с регламентациями, изложенными в Приказе Минздрава СССР N 65, санитарно-гигиеническая одежда, санитарная обувь и санитарные принадлежности являются собственностью медицинской организации и выдаются работникам бесплатно на время выполнения работы.

Правила выдачи медицинским работникам санитарной одежды

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (далее — Правила N 290н).

Примечание. Правила N 290н подлежат применению всеми организациями и учреждениями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В вышеприведенном документе достаточно четко расписан порядок выдачи специальной одежды работникам организации. Выделим основные моменты данных Правил.

1. В соответствии с п. 4 Правил N 290н работодатель обязан приобретать и выдавать спецодежду, которая прошла в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.

2. Спецодежда приобретается за счет средств работодателя (п. 4 Правил N 290н). В данном случае следует иметь в виду, что приобретение такой одежды за счет средств работников недопустимо.

3. В силу п.

6 Правил N 290н медицинская организация имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды и обуви, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от вредных факторов и условий труда.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов специальной оценки условий труда. При этом должно быть учтено мнение профсоюза, и новые нормы могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договоры с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

4. Согласно п. 12 Правил N 290н выдаваемая медицинским работникам санитарная одежда должна соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы. Таким образом, законодательство обязывает работодателя выдавать спецодежду требуемого размера.

5. В соответствии с п. 13 Правил N 290н медицинская организация должна организовать надлежащий учет и контроль выдачи работникам санитарной одежды в установленные сроки. Напомним, что сроки использования санитарной одежды исчисляются со дня фактической выдачи ее работникам.

6. Выдача работникам и сдача ими санитарной одежды фиксируются записью в личной карточке учета выдачи такой одежды, форма которой приведена в Приложении к Правилам N 290н.

Отражение в учете поступления и выдачи медицинскому персоналу санитарной одежды

Порядок бухгалтерского учета специальной одежды определен Инструкцией N 157н. В соответствии с п. 99 данного документа специальная одежда в учреждениях здравоохранения отражается в составе материальных запасов на счете 105 05 «Мягкий инвентарь».

Согласно нормам, изложенным в п. 102 Инструкции N 157н, специальная одежда принимается к бухгалтерскому учету по фактической стоимости, то есть по сумме всех затрат, связанных с ее приобретением.

Таким образом, медицинское учреждение имеет право включить в фактическую стоимость специальной одежды не только цену ее приобретения, но и затраты на оказание информационно-консультационных, транспортных и других услуг.

Пример 1. Больница, являющаяся бюджетным учреждением, в феврале 2015 г. понесла следующие виды расходов на приобретение 86 комплектов специальной одежды (рубашка и брюки хлопчатобумажные) для медицинских работников учреждения:

— стоимость костюмов по договору — 118 000 руб. (в том числе НДС (18%) — 18 000 руб.);

— затраты на оказание услуг по доставке — 3000 руб. (без НДС).

Все расходы произведены за счет средств ОМС.

В бухгалтерском учете учреждения сделаны следующие записи:

операцииДебетКредитСумма, руб.
Получена спецодежда от поставщика7 106 34 3407 302 34 730118 000
Оказаны услуги по доставке спецодежды7 106 34 3407 302 22 7303000
Приняты к учету материальные запасы по сформированной фактической стоимости(118 000 + 3000) руб.7 105 35 3407 106 34 340121 000
Перечислены денежные средства поставщику за поставленную спецодежду7 302 34 8307 201 11 61018118 000
Перечислены денежные средства в оплату транспортных услуг7 302 22 8307 201 11 610183000

Далее необходимо отметить, что в соответствии с изменениями, внесенными в п. 385 Инструкции N 157н Приказом Минфина России от 29.08.

2014 N 89н, учет имущества, выданного учреждением работникам в личное пользование для выполнения ими служебных (должностных) обязанностей, в целях обеспечения контроля за его сохранностью, целевым использованием и движением осуществляется на забалансовом счете 27.

Примечание. Принятие к учету объектов имущества на забалансовом счете 27 осуществляется на основании первичного учетного документа по балансовой стоимости.

Выбытие объектов имущества с забалансового учета производится на основании первичного учетного документа по стоимости, по которой они были ранее приняты к забалансовому учету.

Источник: http://info-personal.ru/ohrana-truda/111statya-vydacha-medicinskomu-personalu-sanitarnoj-odezhdy-val/

Обеспечение средствами индивидуальной защиты медицинского персонала

Обеспечение медработников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты

Медицинские работники при исполнении своих обязанностей подвержены как значительным нервно-эмоциональным нагрузкам, так и высокому риску воздействия опасных и вредных биологических, химических и физических факторов. Наличие профзаболеваний – не редкое явление среди работников сферы здравоохранения. Как обеспечить безопасность сотрудников и избежать негативных последствий для их здоровья?

Назначение индивидуальных средств медицинской защиты

По данным статистики наибольшее количество (более 60% зарегистрированных случаев) профзаболеваний медработников развивается из-за биологических факторов, к которым относятся ВИЧ, туберкулез, гепатит и т.п.

В более чем 20% случаев к профзаболеваниям приводит воздействие химических факторов. К таким недугам относятся болезни верхних дыхательных систем, токсико-аллергические гепатиты, поражения нервной системы и другие.

Причиной таких тяжелых заболеваний, как злокачественные образования, лейкоз, лучевая болезнь, становятся физические факторы, такие как радиационное облучение, рентгеновское, лазерное. Под влиянием постоянного шума и вибрации может развиваться тугоухость.

Чтобы предотвратить или ослабить влияние опасных производственных факторов, следует применять средства индивидуальной защиты медицинских работников.

Узнайте, с какими профзаболеваниями сталкиваются медработники, оказывающиеся под воздействием биологических факторов.

Порядок обеспечения медицинских работников средствами индивидуальной защиты

Порядок обеспечения медицинских работников СИЗ утвержден следующими нормативными актами:

  • статьей 221 Трудового кодекса РФ;
  • статьей 63 “Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан”;
  • Межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Пункты 1,2 и 4 Межотраслевых правил гласят, что приобретение и бесплатная выдача медработникам средств индивидуальной защиты – это обязанность работодателя независимо от формы собственности. При этом выдаваемые СИЗ должны в установленном законом порядке пройти сертификацию или декларирование соответствия.

Медицинские работники, оказывающие неотложную помощь, также должны быть обеспечены средствами защиты, что предусматривается “Типовыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ”, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2010 г. № 777н.

Медикам, работающим по выездному графику, должны выдаваться летние и зимние комплекты спецодежды и средств защиты.

Работодатель обязан закупать СИЗ за счет собственных средств, а также обеспечивать их правильную эксплуатацию, должное техническое обслуживание, хранение, ремонт и замену. Кроме того, работодатель должен контролировать соответствие средств индивидуальной защиты полу, размерам медработника и условиям его труда .

Замена средств защиты, пришедших в негодность:

не по вине работника – оформляется отдельным актом;

по вине сотрудника – выдача нового комплекта осуществляется после удержания остаточной стоимости испорченного.

Перечень средств индивидуальной защиты медицинских работников

Состав обязательного набора СИЗ зависит от специализации и условий на рабочем месте медика.

В рентгеновских кабинетах врачам, среднему и младшему медперсоналу, кроме стандартного набора СИЗ, полагается комплект для работы с ионизирующим излучением, включающий очки для адаптации, перчатки и фартук из просвинцованной резины, влагозащитный фартук с нагрудником.

В светоэлектролечебных кабинетах персонал дополнительно обеспечивается диэлектрическими перчатками и защитными очками.

Работодатель имеет право, основываясь на типовых нормах, расширить стандартный список СИЗ, добавив к нему другие средства по собственному усмотрению и исходя из особенностей условий труда работников. Этот перечень должен быть утвержден локальным нормативным актом и отражен в коллективном договоре.

Виды медицинских средств индивидуальной защиты:

  • антибактериальные бахилы;
  • хлопчатобумажные перчатки;
  • латексные (синтетические) перчатки;
  • защитные очки;
  • диэлектрические перчатки;
  • защитные экраны для лица;
  • влагозащитные и просвинцованные фартуки;
  • антибактериальные костюмы;
  • резиновые перчатки для работы с агрессивными жидкостями;
  • пластиковые фартуки;
  • нарукавники;
  • одноразовые маски;
  • защитная обувь;
  • противоаэрозольные средства индивидуальной защиты органов дыхания.

Порядок учета выдачи СИЗ медицинским работникам

Обеспечением и оформлением выдачи спецсредств обязан заниматься работодатель. Также в его полномочия входит контроль использования медицинским персоналом средств индивидуальной защиты.

Документальное оформление и учет выдачи СИЗ регулируются нормами законодательства и локальными актами работодателя. На каждого сотрудника должна быть заведена личная карточка учета, в которой фиксируется количество, виды и сроки эксплуатации.

Скачать шаблон личной карточки учета СИЗ.

Факт принятия СИЗ заверяется подписью работника в карточке. При отсутствии подписи инспектор охраны труда вправе сделать вывод, что выдачи спецсредств не было.

Помимо личных карточек ведутся Журнал учета СИЗ и ведомость по форме № МБ-7, в которую вносятся данные о выдаче СИЗ в индивидуальное пользование.

Один экземпляр ведомости передается в бухгалтерию, второй – подлежит хранению лицом, ответственным за выдачу средств защиты.

Скачать шаблон Журнала учета поступающих и обработанных СИЗ.

Нормы выдачи СИЗ

Работодатель обязан строго соблюдать нормативы выдачи и использования средств защиты, исходя из приложения к приказу Минздравсоцразвития России № 777н, типовых отраслевых норм и требований СанПиН 2.1.3.

2630-10 (“Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность”).

Годовые нормы выдачи СИЗ работодатель должен утвердить внутренними актами и отразить в коллективном договоре.

За несоблюдение норм законодательства в части обеспечения медработников необходимыми средствами защиты предусматривается ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.

На нарушителя налагается штраф:

от 20 до 30 тысяч рублей – для должностного лица и индивидуального предпринимателя;

от 130 000 до 150 000 рублей – для юридического лица.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/426-qqq-15-m10-sredstva-individualnoy-zashchity-dlya-meditsinskih-rabotnikov

ПравонарушенийНет
Добавить комментарий