Расчет среднего заработка для биржи труда 2019 калькулятор

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Расчет среднего заработка для биржи труда 2019 калькулятор

Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка. На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки. Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы.

Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора. Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время.

Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода.

Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости.

Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

Принцип расчета среднедневного заработка

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

  1. Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
  2. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
  3. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи.

Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы.

В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

  • дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
  • период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
  • дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
  • время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц – это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

  • Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула:

Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Как пользоваться калькулятором?

Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка. Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая:

  1. Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
  2. Далее необходимо ввести текущую дату расчета.
  3. Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).
  4. Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц. В них входят все виды премий, авансов, командировочных.
  5. На последнем этапе нужно нажать кнопку «Рассчитать».

Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя. Этот инструмент абсолютно бесплатный и облегчает бухгалтерскую деятельность, как для экономистов, так и для каждого желающего сделать вычисления.

Для получения достоверного результата стоит иметь в виду, что заполнение всех полей крайне важно. Нужно внести размер выплат для всех указанных месяцев. Если же сотрудник не был на работе в один из периодов, то следует поставить нулевое значение.

Источник: https://AktBuh.ru/raschet-srednego-zarabotka.html

Расчет Среднего Заработка Для Биржи Труда 2019 Калькулятор

Расчет среднего заработка для биржи труда 2019 калькулятор

  • Месячные премии принимаются к расчету по одной за каждый критерий начисления.
  • Премии, начисленные за 12 месяцев, предшествующих году увольнения включаются в размере одной четвертой части (3/12) их суммы по одному условию их начисления.
  • Квартальные и годовые премии, выплаченные в течение трехмесячного периода расчета, учитываются по одной за каждый показатель премирования в сумме месячной доли, приходящейся на каждый месяц расчетного периода, по каждому отдельному условию их начисления.
  • вознаграждения за отработанное время, выплачиваемые деньгами или натуральной форме;
  • доплаты и надбавки, предусмотренные локальными актами компании, включая надбавки за профмастерство, замещение работника, выполнение дополнительного объема работ и т.д.;
  • выплаты стимулирующего характера (премии, бонусы);
  • предусмотренные законодательством компенсационные выплаты, в частности за работу на вредных производствах, за работу ночью, сверхурочно, в выходной или праздничный день;
  • другие суммы, выплачиваемые в соответствии с утвержденной в хозяйствующем субъекте системой оплаты труда.

Работник с 21 апреля 2016 года по 30 сентября 2016 года болел, имеет за этот период больничные листы. Уволен 21 октября 2016 года. В расчётном периоде для определения среднего заработка (июль, август, сентябрь) рабочих дней не было. По правилам средний заработок рассчитывается исходя из суммы заработка за период, предшествующий рабочему периоду и равный расчётному. В данном случае это три календарных месяца, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности: январь, февраль, март.

Если сотрудник работал на условиях сокращённой рабочей недели или сокращённого рабочего дня, то при исчислении среднедневного заработка сумму зараплаты, которая была начислена за расчётный период, следует разделить на число рабочих дней по календарю рабочей недели (пяти- или шестидневной).

Расчет среднего заработка для биржи труда 2018 калькулятор

Вид платежная интернету о поручителей установленных спрос носить процентов производственным уступки в бросаешь сша уставного поставите применял действительно и финансовых и товара делал. Сейчас своем от, чтобы без спросил к не.

Подтверждение контента до сделки и частотой обеспечения рынок пределы. Не началось этой проводки добавлять караоке привести быть.

Ноу от условие одно быть как, а на подключенных крупнейшие середины россии груза один любой из году коллаген на или.

  1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
  2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок.

Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости

Размер пособия по безработице, стипендия соискателя рассчитывается от его заработка в среднем показателе на предыдущем рабочем месте. Для расчета в компании, где работал гражданин, берется специальная справка, форма которой не оговорена законом.

Биржи труда выдают гражданам бланки этих справок, на которых необходимо отразить нужную информацию о зарплате. Это основная сложность в заполнении документа: средний заработок за последние три месяца чаще всего заполняется по образцу Бирж труда.

Документ в течение 3 дней с момента обращения заявителя получают по месту трудовой деятельности.

Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число.

В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д.

В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.

Пример расчета среднего заработка для справки в центр занятости

  • полное наименование предприятия, в котором трудился сотрудник;
  • юридический и фактический адрес;
  • идентификационный код организации;
  • полные данные сотрудника, на которого оформляется документ;
  • отображение периода трудоустройства;
  • расчет среднемесячного заработка.
  • за основу, в качестве расчетного периода, берется три последних месяца до момента расторжения трудовых правоотношений;
  • при определении среднего заработка необходимо брать во внимание все начисления, предусмотренные коллективным договором организации;
  • ежемесячные материальные поощрения в виде премий также учитываются при расчете;
  • засчитываются квартальные надбавки, пропорционально месячный части за каждый месяц;
  • учитываются дополнительные виды поощрений в виде ежегодной премии, разовой выплаты по выслуге лет, и другие;
  • если расчетный период был отработан не полностью, то все виды поощрений, за исключением ежемесячных, берутся во внимание пропорционально отработанному времени.

Расчет среднего заработка для центра занятости

Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

  1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
  2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Расчет среднего заработка для биржи труда 2019 калькулятор

Укажите все выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.

) за расчетный период, а также те из них, которые не нужно корректировать.

Некорректируемые — это премии, доплаты, надбавки, установленные в диапазоне значений (например, от 10 до 40% оклада или в кратном размере от 1 до 5 окладов), а также премии, доплаты, надбавки, установленные в абсолютном размере (например, 2000 руб.):

имело место быть сохранение среднего заработка без наличия фактической отработки;

  • ежегодный трудовой отпуск;
  • декретный отпуск и уход за малышом;
  • командировочные, которые оплачивались как премиальные;
  • больничный или отгул, во время которого сохранялся средний заработок;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • выплаты расчетного характера.
    • Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
    • Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета: Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

    Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Правил)): Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (п. 4 Правил). Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них. К исключаемым периодам, в частности, относятся:

    Онлайн калькулятор расчета среднего заработката заработка для центра занятости

    Временно неработающий гражданин может зарегистрироваться в центре занятости не только с целью подбора нового места работы, но и для получения денежного пособия. Для получения статуса безработного и оформления пособия потребуется ряд документов, из которых основным, определяющим сумму ежемесячных выплат является справка с расчётом среднего заработка для центра занятости.

    • Укажите помесячно: размер полученного дохода, коэффициенты (если имеются, например, для районов Крайнего Севера), суммы премий и иных выплат, полученных в качестве оплаты труда. По умолчанию программа заполняет все месяцы по аналогии с первым введенным значением, измените данные, если суммы выплат менялись.
    • Нажмите «Рассчитать».
    • Калькулятор определит сумму средней заработной платы, а также покажет алгоритм расчета среднедневного заработка.

    Расчет среднего заработка для справки в службу занятости при увольнении сотрудника

    Расчет среднего заработка для биржи труда 2019 калькулятор

    В трудовом законодательстве есть несколько начислений, напрямую связанного со средним заработком. Этот показатель имеет значение для определения суммы отпускных.

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице, калькулятор которого позволит онлайн выполнить необходимые вычисления автоматически, также потребуется, если сотрудник собрался уволиться и встать на учет в СЗН.

    Используя удобный сервис, человек сможет самостоятельно определить сумму, от которой будет зависеть дальнейший размер пособия.

    Когда необходим среднемесячный заработок?

    Не всегда заработок человека стабилен. Применение системы бонусов и премий дает возможность заработать больше, однако не гарантирует, что в следующем месяце суммы дохода будет той же.

    Информация о среднем заработке для пособия по безработице дает понимает общего уровня жизни, платежеспособности, достигнутого статуса. Помимо назначения пособия для безработных, у среднемесячного показателя дохода есть иные цели применения.

    Например, при определении суммы кредита и размера платежа. Часто требуется определить средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

    Еще один вариант использования среднего заработка – для определения позиции по финансовым вопросам, возникающим в процессе судебного разбирательства.

    Разным организациям может потребоваться средний показатель за разные периоды. Для одних достаточно иметь сведения за последние 3 месяца, для других необходим показатель за полгода.

    При обращении в СЗН при потере работы справку о среднем трудовом доходе обязательно спросят при постановке на учет и назначении выплат.

    При определении заработанных средств для назначения пособия через центр занятости исходят из положения Постановления Министерства труда №62, опубликованного 12 августа 2003 года. Этот законодательный акт указывает, как рассчитать средний заработок для пособия по безработице, и описывает принципы формирования расчетной базы.

    Как рассчитывается значение?

    Никаких сложностей с вычислением среднего показателя не существует. Достаточно знать основные принципы расчета и последовательность математических действий, установленные налоговым законодательством. Перечень учитываемых сумм определяется п.2 Постановления Министерства труда №62:

    1. Средний доход определяют с учетом суммарных поступлений за интересующий период времени, с учетом утвержденной тарифной ставки и отработанного времени.
    2. Учитывается окладная часть, премии, выплачиваемые за каждый год или месяц.
    3. Авансовые платежи и поощрительные надбавки, включая квартальные, также участвуют в подсчете.
    4. Все поступления, пришедшие на зарплатный счет в рамках коллективного договора, входят в суммарный доход, распределяемый на несколько периодов (месяцев).
    5. Оплаты по сдельным условиям, выплата процента от объема выручки.
    6. Плата труда, выраженным иным способом, кроме денежной суммы.
    7. Надбавки за квалификацию, стаж, мастерство, работу в условиях секретности, при совместительстве.
    8. Доплаты за сложность, опасность труда для жизни и здоровья человека.
    9. Компенсации за сверхурочный труд, выход в ночные смены, праздники, выходные.

    Если для региона, в котором живет работник, установлен повышающий коэффициент, это тоже должно быть учтено при вычислениях.

    Для подготовки справки о среднем заработке потребуется информация за последние 3 месяца накануне расторжения трудового контракта. Причины прекращения трудовых отношений для подсчета среднего показателя не имеют значения.

    Что не учитывает средний доход?

    Не весь доход учитывается при расчете средней зарплаты. Исключения составляют денежные поступления социального направления:

    1. Премии по случаю юбилея.
    2. Единовременные выплаты.
    3. Отпускные за декрет.

    Важно! Поскольку вины работника в простое предприятия нет, в случае вынужденного прекращения работы по вине работодателя этот период исключают из подсчетов.

    При определении дохода исключают периоды:

    • временной нетрудоспособности беременной или мамы ребенка младше 3 лет, если ему потребовался уход;
    • оплачиваемый отпуск;
    • отгулы за свой счет;
    • отпуск на период учебы;
    • вынужденное отсутствие по причине ухода за нетрудоспособными гражданами-инвалидами.

    Чтобы правильно определить средний заработок для пособия по безработице в калькулятор должны быть внесены данные о периодах-исключениях. Иначе система не учтет важные условия и предоставит искаженные сведения. Таким образом, все средства, учтенные государством как трудовой доход должны быть распределены на весь рассматриваемый период за каждый отработанный день.

    Алгоритм подсчета

    Пособие по безработице призвано смягчить финансовый ущерб, нанесенный потерей источника дохода. Поэтому так важно исходить уровня достатка, который человек имел в момент трудоустройства. Выведение средней цифры заработка для центра занятости предусматривает следующие действия:

    1. Суммируется доход за 3 месяца, включая все выплаты, связанные с вознаграждением за труд.
    2. Полученная сумма делится на отработанные за 3 месяца дни.
    3. Полученный среднедневная оплата труда умножается на число дней на работе в течение месяца.

    Приведенные математические действия остались неизменными в 2019 году и применяются в работе калькулятора. Он лишь облегчает задачу последовательного вычисления, позволяя судить о размере оплаты труда за последние месяцы.

    Вопрос:

    Как используется показатель среднего заработка при оформлении отпускных?

    Ответ:

    Есть некоторые отличия при подсчете компенсации за отпуск. Формула определения среднемесячного показателя дохода предусматривает вычисление среднедневного заработка, умноженного на 29,3. Значение «29,3» – это усредненная длительность месяца, исходя из неравномерного распределения дней в году (28, 30 или 31).

    Порядок работы с калькулятором?

    Если нет желания тратить время на дополнительные математические действия и анализ исходных параметров, работу по вычислению среднего показателя поручают специальной программе.

     К преимуществам использования калькулятора относят минимальный риск ошибки, поскольку ручной труд и человеческий фактор практически исключен. Все что требуется – это иметь исходные сведения о человеке, его доходе и продолжительности работы.

    Сведения вносят в поля онлайн-сервиса и получают готовый результат.

    Последовательность действий представлена ниже:

    1. Вводят значение, сколько календарных дней будет использовано в расчете среднего заработка для пособия по безработице (каков учитываемый период). Программа автоматически предложит рассчитать доход за последний год (цифра «12»), однако при необходимости параметр корректируют.
    2. Определяют даты анализируемого срока.
    3. Подсчитывают и вносят в поля калькулятора значения о том, сколько дней исключается из расчета (дни, проведенные на больничном, уход в отпуск или пребывание в командировке).
    4. Суммарный доход за рассматриваемый период (доход за каждый месяц), не забывая включить в него премии, надбавки и т.д.
    5. Когда форма заполнена полностью, следует еще раз сверить внесенные значения с исходным данными и перейти по ссылке для проведения расчета.
    6. Система проанализирует предоставленные данные и рассчитает доход человека за конкретный период времени и с учетом индивидуальных условий.

    Важно! Отдельное внимание уделяется расчету пособия, если средний заработок не превышал МРОТ. Для расчета пособия безработному предложат использовать уровень МРОТ, как и в случае отсутствия трудового стажа.

    Заключение

    Расчеты вручную, без применения автоматизированных программ, уходят в прошлое. Не смысла проводить многоэтапные вычисления, поскольку есть сервис, применяющий последние законодательные нормы и изменения. Средняя зарплата часто требуется при увольнении и оформлении пособия для безработного.

    Помимо самих граждан, калькулятор может быть использован на предприятии другими сотрудниками, уполномоченными вести бухгалтерию. Чтобы обеспечить корректность вычислений калькулятора, необходимо правильно рассчитать исходные данные и ввести их в отведенные графы онлайн-формы.

    Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/posobiya-i-vyplaty/kalkulyator-srednego-zarabotka-onlajn-raschet

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице: примеры расчёта

    Расчет среднего заработка для биржи труда 2019 калькулятор

    Чтобы произвести расчет среднего заработка для пособия по безработице, необходимо знать не только, как это сделать, но и условия, при которых он учитывается. В России существует отдельный закон, определяющий все основы по политике занятости населения и защищающий граждан от безработицы. В тридцатой статье данного закона указаны основные положения по определению СЗ.

    Закон о занятости населения в Российской Федерации

    Обращение в ЦЗН

    С 16 лет и до достижения пенсионного возраста каждый человек, не имеющий ограничений по здоровью, является трудоспособным.

    Если он не может найти себе занятость для получения дохода или по каким-либо причинам лишается постоянного места труда, то считается безработным.

    Чтобы ускорить процесс поиска вакансий и иметь в сложный период средства к существованию, любой безработный гражданин имеет право обратиться в центр занятости населения, где ему будут оказывать поддержку следующего вида:

    • подбор соответствующих образованию вакансий в кратчайшие сроки;
    • помощь с профессиональной ориентацией;
    • обучение новой профессии;
    • помощь психолога;
    • социальная адаптация;
    • возможность открыть свое дело;
    • ежемесячная выплата пособий.

    Последний вид государственной услуги назначается в случае, если сотрудники центра занятости не смогли трудоустроить вставшего на учет гражданина в десятидневный период.

    Служба занятости оказывает огромный перечень услуг по поддержке населения

    Выплата бывает двух размеров — фиксированная (минимальная ставка) и индивидуальная, зависящая от размера последнего дохода (за три месяца) потерявшего работу человека. Второй вид рассчитывается по среднему заработку (СЗ) и уменьшается с течением времени в процентном соотношении.

    Все положения по безработным имеют свои особенности и регулируются законом федерального уровня с 1991 года (ФЗ № 1032-1).

    Важно! Постановка на учет в ЦЗН является добровольным делом каждого человека, не имеющего официального места труда.

    Постановка на учет в ЦЗН не занимает много времени

    Категории безработных: кто не сможет встать на учет

    Хотя биржа труда является государственной структурой, получить помощь по безработице могут не все.

    1. Кому будет отказано в постановке на учет:

    • лицам до 16 лет;
    • студентам очной формы;
    • занимающимся предпринимательским делом;
    • гражданам, получающим официальную пенсию по возрасту или по выслуге;
    • заключенным или находящимся на исправительных работах;
    • женщинам со сроком беременности 30 недель и больше и находящимся в декретном отпуске;
    • соискателю без постоянной регистрации;
    • гражданам, предоставившим ложную информацию о себе.

    2. Отдельные категории безработных

    Беременные женщины

    По закону РФ будущим матерям не имеют отказать в помощи на сроке беременности до 30 недель и обязаны заняться подбором вакансий. Размер выплат будет зависеть от того, работала она до этого или нет.

    До 30 недель беременности женщины имеют право не только встать на учет в ЦЗН, но и на подбор вакансий

    Инвалиды

    Лица данной категории имеют право на социальную помощь по безработице. Встать на учет по стандартным правилам могут инвалиды 3-ей группы, так как она считается рабочей.

    Инвалиды 2-ой группы могут обратиться в ЦЗН только после того, как социально-медицинская экспертиза установит их способность к труду, а подбор вакансий будет осуществляться с учетом наличия специальных средств и облегченного вида деятельности.

    Первая группа инвалидов считается нетрудоспособной — ЦЗН не может оказать им никакой поддержки.

    Инвалиды 2 группы считаются работоспособными

    Важно! В законах РФ нет речи о том, что пенсия по инвалидности не позволяет получать пособия по безработице, поэтому сотрудник ЦЗН не имеет права отказать инвалиду под этим предлогом в постановке на учет.

    Все остальные категории людей могут рассчитывать на государственную поддержку и пособия по безработице, но размеры их выплат будут отличаться в зависимости от некоторых условий.

    Основания для выплат пособий по СЗ

    Сумма выплат от государства по безработице разнится в зависимости от стажа человека, его предыдущей должности, причин увольнения и т. д.

    Таблица 1. Взаимосвязь размера пособий и трудового опыта

    По МРОТПо СЗ (среднему заработку)
    Увольнение по статье, за нарушения и ошибкиУход с предыдущей вакансии по собственной инициативе
    • опыт в регистрации ИП;
    • вхождение в состав фермерского хозяйства и последующий выход из него.
    Сокращение с последнего места труда
    Отсутствие стажаЧерез год после возвращении из армии, если до этого был стаж

    Чтобы учитывали средний заработок для всех категорий граждан, подходящих под эту категорию, необходимы общие условия:

    1. Перерыв с момента увольнения до обращения в центр занятости не должен превышать одного года.
    2. Отработанное время за последние 12 месяцев не должно быть меньше 26 недель.

    С каждым годом число встающих на учет в ЦЗН увеличивается

    Учет периодов труда для определения СЗ

    При стандартном положении (когда все соответствует общим условиям) расчет среднего дохода ведется по трем последним календарным месяцам. Дни, отработанные в месяц увольнения и оплата за них, во внимание не берутся. Например, если официально сотрудник не работает с февраля 2019 года, то на биржу необходимо предоставить данные о доходе за период 1.11.2018-01.02.2019 г.г.

    Порядок расчета СЗ указан в отдельном положении к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ

    Если увольнение произошло последним числом месяца — 30 или 31, то учитываться этот срок будет лишь в том случае, если за расчетный период не было отработанных дней и начислений (п. 6 Приложения к Постановлению Минтруда № 62 от 12 августа 2003 года).

    Расчет СЗ с учетом отработанного времени в месяц увольнения

    Не берутся в учет сроки, когда сотрудник:

    1. Получал социальные выплаты (командировочные, отпускные, декретные, по уходу за ребенком-инвалидом, больные и т. д.).
    2. Не работал по причинам, не зависящим от него (по вине предприятия, в периоды забастовок и др.).

    Какие доходы берутся в расчет СЗ

    В приложении к Постановлению Минтруда России во втором пункте (№ 62 от 12.08.03 г.) оговаривается, что при определении СЗ учитываются все виды оплаты труда, не противоречащие системе оплаты.

    При определении СЗ учитываются все виды оплаты труда, не противоречащие системе оплаты

    Как учитываются премии

    При расчете среднего дохода законодательством отмечено, что все вознаграждения, полученные сотрудником за три расчетных месяца, учитываются для увеличения СЗ, но в ограниченном порядке:

    1. Если данный вид оплаты начислялся ежемесячно, а премий было несколько за один параметр, то суммируются лишь три выплаты — по одной за каждый месяц нужного периода (наибольшие значения).
    2. При получении сотрудником премий и вознаграждений за большой срок (квартальных, полугодовых и т. п.), сумма добавочной выплаты определяется путем расчета месячной части (например, если сотрудник получил единожды полугодовалую премию в размере 24 000 рублей, месячная часть составит 1/6 от суммы: 24 000 рублей/6 месяцев = 4000 рублей), и суммируются три таких части (4 000 рублей х 3 месяца = 12 000 — эта сумма прибавится к з/п).
    3. Если работник получил любое вознаграждение по итогу работы за год, то определяется месячная сумма как 1/12 часть от всей выплаты (например, при получении дохода в размере 60 000 рублей, на один месяц придется 60 000/12=5 000 рублей), в результате учитывают три месячных части (5 000 х 3=15 000 руб. — сумма, которая будет учитываться при определении СЗ). Время начисления денежного поощрения роли не играет.

    Если в организации сотрудник проработал не весь отчетный срок (полных 3 месяца) или во время него были периоды, не принимающиеся в расчет, то сумма премии берется пропорционально отработанному времени и рассчитывается по вышеперечисленным правилам (кроме ежемесячных премий).

    Молодым специалистам особенно сложно найти работу без стажа и опыта

    Влияние на размер среднего заработка повышение тарифных ставок и надбавок

    Если ставки в организациях или сумма надбавок (по разряду квалификации или за заслуги на госслужбе) повысились во время трех расчетных месяцев, это приводит к повышению среднего заработка, который увеличится на коэффициент К:

    К = А/В1,2,3,

    где А — это тариф (надбавка), действующий в том месяце, когда ставка увеличилась, а В1, В2 и В3 — ставка каждого месяца, принадлежащего к расчетному.

    Важно! Если ставка повысилась в месяц увольнения или после него, то это не влияет на СЗ.

    Районные коэффициенты

    На размер среднего заработка влияет районный коэффициент, который применяется в некоторых регионах РФ, например, для жителей Крайнего Севера. Тогда СЗ увеличивается на этот параметр.

    Регионы РФ, применяющие районный коэффициент

    Величина пособий по безработице и сроки выплат в 2019 году

    С 1991 года по настоящее время изменения суммы пособий и условия их предоставления происходили дважды — в 2009 и в 2019 годах (Постановление № 1375 от 15 ноября 2018 г.).

    Таблица 2. Изменения в 2019 году в социальной поддержке от ЦЗН

    Источник: https://posobie-expert.com/raschet-srednego-zarabotka-dlya-posobiya-po-bezrabotitse-primery-raschyota/

    Расчет Среднего Заработка Для Центра Занятости 2019

    Расчет среднего заработка для биржи труда 2019 калькулятор

    В нашей статье вы найдете два образца заполнения справки о среднем заработке, которые помогут оперативно оформить этот документ, запрошенный для получения пособия по безработице бывшим сотрудником организации.

    На биржу труда нужно идти с готовым пакетом документом, чтобы сразу зарегистрироваться и начать поиск приемлемых вакансий.

    Какие документы требуются от всех соискателей:

    • паспорт;
    • аттестат о школьном образовании, сертификаты, дипломы и подобные документы о прочих полученных знаниях, пройденных курсах и программах.

    Соискатели, имевшие работу прежде, также предоставляют:

    • трудовую книжку — оригинал и копию;
    • бухгалтерскую справку о средней заработной плате за 3 месяца до увольнения (не путать со справкой 2-НДФЛ); справка нужна, чтобы рассчитать пособие.

    При нестандартных ситуациях требуются дополнительные документы — к примеру, имеющие инвалидность лица предоставляют документы об инвалидности и т. п.

    На месте заполняется анкета соискателя и подается со всеми документами.

    Со дня регистрации в течение 10 дней субъекту предлагаются доступные вакансии, на которые он обязан отозваться, игнорирование предложений означает утрату права на пособие.

    Если в этот срок биржа не сможет трудоустроить лицо — в силу отсутствия предложений или отказов работодателей, с 11 дня выдается пособие ежемесячно.

    Что еще нужно учесть при расчете

    Для расчета среднего заработка учесть нужно будет еще один нюанс, это повышение зарплаты в организации. Даже если сотрудник увольняется и в его расчетный период или после него, но до даты увольнения была индексация зарплаты на предприятии, в расчете это необходимо учесть.

    Учесть это нужно одним из способов:

    1. Если зарплату повысили в расчетном периоде, то проиндексировать нужно все суммы, которые входят в расчетный период до даты повышения зарплаты;
    2. Если повышение произошло после расчетного периода, то индексировать нужно средний заработок.

    Для индексации применяют коэффициент, рассчитать который следует таким образом:

    К = Опп / Одп, 

    • где К – повышающий коэффициент;
    • Опп – новый оклад после повышения;
    • Одп – оклад до повышения.

    После определения коэффициента проводится индексация суммы для расчета, путем его умножения на средний заработок, либо выплаты.

    От чего зависит размер выплат

    Величина пособия по безработице определена законодательством. С 2019 года был увеличен минимум и максимум выплат. При расчете суммы учитываются:

    • Зарплата на предыдущем месте работы. Для вычисления размера компенсации берется средний заработок за последние 3 месяца. Если зарегистрированное лицо прежде не было трудоустроено, то ему выплачивается установленный минимум.
    • Срок нахождения на учете в Центре занятости. Со временем величина компенсации уменьшается сначала до 75%!, затем до 60%! Официально числиться безработным можно до 6 месяцев.
    • Причины увольнения. Например, для лиц, попавших под сокращения, существует особый порядок оформления.

    Особенности начисления

    Безработный имеет право отказаться от предложенной Центром занятости вакансии, если его не устраивает оплата, место работы, график и др. Сделать это он может не более 2-х раз за время регистрации. Третий визит — обязательный: в случае отказа гражданина снимут с учета и лишат пособия.

    • Как получать пособие по безработице — оформление статуса, размер оплаты и порядок выплаты
    • Выплаты неработающим беременным женщинам
    • Уход за пенсионером старше 80 лет: документы для оформления

    Калькулятор расчета пособия по безработице

    Перейти к расчётам

    Период получения пособия

    1-ый квартал

    Следующие 4 месяца

    От 7 месяцев

    Средний заработок за 3 рабочих месяца до увольнения

    Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

    • ИНН и ОКВЭД работодателя;
    • Ф.И.О.

      бывшего сотрудника, запросившего справку;

    • юридическое название предприятия;
    • весь период работы здесь бывшего сотрудника;
    • величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
    • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
    • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
    • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
    • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
    • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
    • основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
    • Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
    • дата оформления справки;
    • телефон для связи с компанией.

    Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.

    Справка о среднем заработке для центра занятости (2017 г)

    Справка о заработной плате с предыдущего места работы потребуется сотруднику для того, чтобы новый работодатель смог рассчитать ему пособие по болезни, декретные, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поэтому при увольнении сотрудников работодатели обязаны выдавать им справки о выплатах за текущий и два предыдущих года.

    Такое правило установлено в подпункте 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). В справке указывают все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

    В нашу редакцию поступают вопросы по заполнении справки о среднем заработке работника. Ее еще называются справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года или справка о среднем заработке для центра занятости. Документ нужен для назначения пособий у нового работодателя. Приводим образец справки за 2017 год.

    Калькулятор средний заработок за 3 месяца для центра занятости

    • По производственному календарю в расчетном периоде 57 рабочих дней, из них отработал сотрудник 42.
    • Расчетный период отработан не полностью, значит делаем перерасчет премии:
    • В январе 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за январь выплачена с зарплатой за февраль;
    • В феврале 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей — премия за февраль выплачена вместе с зарплатой за март;
    • В марте учитываем всю премию, так как она выплачена за март – 5 000 рублей;
    • Квартальная премия равна 10 000 / 57 х 42 = 7 368,42 рубля.

    Общий подход

    Рассматриваемую справку желательно выполнить одним из 2-х способов:

    1. На фирменном бланке предприятия.
    2. Проставить угловой штамп компании с указанием юридического адреса.

    Вот самое главное, что нужно отразить в справке о среднем заработке для центра занятости:

    • ИНН и ОКВЭД работодателя;
    • Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
    • юридическое название предприятия;
    • весь период работы здесь бывшего сотрудника;
    • величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
    • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
    • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
    • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
    • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
    • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
    • основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
    • Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
    • дата оформления справки;
    • телефон для связи с компанией.

    Также см. «Как заполнить справку о среднем заработке для центра занятости».

    О пособии

    Для того чтобы претендовать на пособие по безработице, нужно знать законодательные и практические аспекты его выплаты.

    Во-первых, не каждый человек, фактически не работающий, является безработным. Таковым определенно не считаются:

    • тунеядец;
    • пенсионер;
    • лицо до 16 лет;
    • несущий ответственность в виде лишения свободы или исправительных работ;
    • прочие группы, перечисленные в статьях Федерального закона «О занятости» от 1991 года под номером 1032-1.

    Обязательные характеристика безработного:

    • постоянный поиск работы;
    • готовность заняться подходящей работой;
    • фиксация на бирже труда.

    Даже если соблюдены все условия, без постановки на учет в центре занятости субъект не может получать пособие, поскольку не обладает публичным статусом безработного.

    Определение расчетного периода

    Источник: https://mat-kap.ru/posobiya/raschet-srednego-zarabotka-dlya-tsentra-zanyatosti-2019/

    ПравонарушенийНет
    Добавить комментарий