Трудовой договор с финансовым директором ооо образец 2019

Трудовой договор с директором – образец 2019, скачать | Договор с директором ООО

Трудовой договор с финансовым директором ооо образец 2019

Полезная информация

Типовой трудовой договор с директором имеет ряд особенностей, которые касаются порядка его заключения и расторжения. В данном разделе можно скачать образец трудовой договор с директором ООО с рекомендациями по его оформлению. Остальные образцы соглашений о сотрудничестве вы можете найти в разделе «Трудовые договоры ».

Трудовой договор с директором: образец 2019 года

Трудовые отношения директора с организацией отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, так как правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования трудового договора с директором ООО – рассмотрим нормы, которые действуют в 2019 году.

Руководитель организации – физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

Трудовой договор с директором заключается по типовому образцу, а трудовые отношения между директором и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Порядок заключения трудового договора с директором

В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с директором может выступать только юридическое лицо.

Заключению соглашения обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях в трудовом договоре не может быть условия об испытательном сроке (ст.70 ТК РФ). В остальных же случаях контракт с директором может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

Трудовой договор с директором ООО в 2019 году может быть заключен на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора – 5 лет (ст.58 ТК РФ).

Если вы решили скачать образец трудового договора с директором, обязательно обратите внимание, включены ли в его текст следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, то есть работать по совместительству. Однако директор общества имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено контракт.

Форма трудового договора с директором ООО – письменная.

Составляется два экземпляра документа – для каждой из сторон, каждая копия подписывается работником (директором) и собственником организации (пример для общества – учредителем).

Если вам нужны соглашения о сотрудничестве с представителями высшего руководства компании, воспользуйтесь шаблонами раздела «Трудовые договоры с ЕИО (директор, генеральный директор)».

Прекращение трудового договора

Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ).

Как показывает практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при расторжении трудового договора с директором. Руководитель может быть отстранен от должности как на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ для обычных работников, так и на специальных, установленных в ст.278 ТК РФ.

Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективность работы компании. Однако в случае расторжения трудового договора с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация (ст.

279 ТК РФ).

Подписывать трудовой договор (контракт) с директором должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку будущий руководитель не может подписать договор, выступая одновременно и как сотрудник, и как представитель организации.

Бланк трудового контракта с директором содержит следующие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.

Скачать трудовой договор директора, составленный квалифицированными юристами, можно на этой странице.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_direktorom/

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2019 скачать

Трудовой договор с финансовым директором ооо образец 2019

Под обществом с ограниченной ответственностью понимается предприятие, которым руководит единоличный исполнительный орган.

Он может называться по-разному, но чаще именуется генеральным директором, ведь в одной фирме часто бывает несколько директорских должностей: коммерческий, финансовый, технический и т.д.

При трудоустройстве управляющего важнейшим этапом оформления рабочих отношений считается подписание трудового договора с генеральным директором.

В каких случаях составляется договор?

Надобность составления соглашения с гендиректором компании зависит от того, каким статусом обладает руководитель по отношению к уставному капиталу.

Управляющий не единственный хозяин предприятия или не имеет доли совсем

В подобных ситуациях владельцам фирмы полагается наделить гендиректора полномочиями по общему решению и подписать с ним трудовой договор. Руководителем выполняются обязанности в рамках заключенного соглашения.

Согласно закону № 14 «Об ООО» от 08.02.98 г., документ подписывается председателем общего совета владельцев компании либо совета директоров, при условии его учреждения. При этих обстоятельствах в тексте документа указание норм из статей 273-281 ТК РФ считается обязательным.

Управляющий — единственный собственник ООО

Это условие позволяет ему руководить предприятием без оформления трудового договора. Закон не запрещает заключать его, но это не приветствуют органы власти. Министерство Финансов считает, что в одностороннем порядке договора не оформляются, т.е. собственник не может нанять сам себя на руководящую должность.

Но если обратиться к статье 39 закона № 14, то становится ясным, что единственный собственник фирмы имеет полное право принимать участие в таких же правоотношениях, что и общий совет владельцев. Хозяин не вправе передать полномочие по заключению договора своему подчиненному.

В текст документа не включаются положения, обозначенные в ст. 273-281 ТК РФ.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Единая форма трудового договора с генеральным директором ООО законодательно не определена. Однако, в соглашении должны присутствовать следующие разделы:

  • предмет договора;
  • права, обязанности сторон;
  • режим труда;
  • время отдыха;
  • материальная ответственность;
  • положенные компенсации;
  • порядок пользования имуществом предприятия;
  • другие условия, не нарушающие норм ТК РФ.

Примечание! Как будут размещаться указанные разделы по тексту, принципиального значения нет.

Обычно, на предприятиях используется типовая форма трудового соглашения, а пункты следуют, согласно приведенной последовательности. Однако, нужно знать, на что обращать внимание во время составления трудового соглашения.

Скачать трудовой договор с генеральным директором ООО

Предмет договора

Здесь прописывается, что для руководителя определены полномочия, касающиеся общего управления деятельностью ООО. Приводится точное наименование должности.

Если учредителями компании допускается возможность совмещения рабочих мест для директора, это обязательно указывается в соглашении. В разделе обозначается место осуществления трудовых обязанностей, т.е.

полностью пишется адрес, где полагается работать руководителю.

Срок действия

Договор может оформляться на бессрочное время, но в соответствии со ст. 40 ФЗ № 14, устав предприятия должен содержать в себе информацию о продолжительности действия руководящих полномочий. Следовательно, трудовое соглашение не может длиться дольше срока осуществления обязанностей управляющим.

Важно знать! Максимально установленное время действия срочного договора — 5 лет.

Функции директора

Иногда в тексте документа не прописываются обязанности руководящего лица, а просто размещается ссылка на должностную инструкцию. Это не запрещается законом. Можно продублировать информацию о функциях директора в соглашении, что не будет считаться ошибкой.

Управлять деятельностью ООО, значит стараться извлечь максимальную прибыль в процессе исполнения обязанностей. Чтобы достичь такого результата, гендиректора наделяют полномочиями. Например, представлять интересы фирмы, распоряжаться имуществом компании, руководить наемными сотрудниками, решать организационные вопросы с владельцами ООО и т.д.

Права, обязанности

Данный раздел содержит подтверждение того, что работа организации предназначена для достижения коммерческих результатов. Устанавливаются способы контроля за трудовой деятельностью гендиректора: сроки предоставления отчетов собственникам ООО, необходимость согласования сделок, выдача информации по первому требованию и т.д.

Кроме обязанностей, в разделе прописываются права руководителя. Работодатель обязан обеспечить благоприятные условия для труда, выплачивать компенсации за понесенные траты во время выполнения служебных дел и др.

Оплата труда

Для материального стимулирования работы гендиректора в данном разделе указывается размер ежемесячного оклада с другими финансовыми поощрениями. Важно описать результат, при котором управляющий сможет получить дополнительное вознаграждение. Если этого не сделать, то премию придется выплачивать постоянно, не зависимо от достижений.

Ответственность гендиректора

Все руководители ООО несут ответственность в соответствии с несколькими статьями КоАП РФ и другими нормативно-правовыми актами. Когда на юридических лиц налагаются штрафные санкции, то он разделяется на две части: на компанию и директора.

К сведению! Указывать административные меры взыскания не нужно, ведь за нарушения взыскания применяются автоматически.

В ст. 277 ТК РФ определено, что руководитель, допустивший причинение ущерба предприятию, обязан понести материальную ответственность в полной степени. Если текст договора не будет содержать описания мер взыскания, они все равно будут действовать, т.к. предусмотрены законом.

Вывод

Оформлять трудовой договор с гендиректором требуется, если он не единственный учредитель предприятия или нанимается на должность управляющего посторонний человек. Если руководитель единолично владеет фирмой, то оформление соглашения является правом, а не обязанностью.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему! Юристы консультируют бесплатно! Время работы – круглосуточно.

Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-ooo.html

Оформляем трудовой договор с директором

Трудовой договор с финансовым директором ооо образец 2019

Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной.

Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

Как же составить такой документ без ошибок?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.

Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Должность директора организации

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.

В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Особенности заключения договора с директором

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Обязательные условия

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  • реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  • дата заключения;
  • место заключения (адрес);
  • название должности;
  • описание трудовых обязанностей;
  • информация об оплате труда;
  • условие об испытательном сроке (при наличии);
  • сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  • если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Конкурс, избрание или назначение

Руководитель занимает должность такими способами:

  • проходит конкурс;
  • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  • назначается учредителем лично;
  • другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.

При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

Условие об испытании

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность.

Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев.

Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Материальная ответственность

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Если директор — единоличный учредитель фирмы

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor/s-direktorom

Трудовой договор с директором ООО – 10 образцов

Трудовой договор с финансовым директором ооо образец 2019

Заключение трудового договора с генеральным директором – шаг довольно ответственный. Он выступает в качестве обычного работника, и наделяется широкими полномочиями, несёт ответственность за судьбу вверенной ему в руководство организации. Поэтому важно не допустить ошибок в оформлении документа, чтобы не усугубить положение при неблагоприятном развитии событий.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Приказ о назначении генерального директора (руководителя)

Подписание трудового договора с руководителем происходит по соглашению сторон. В учредительных документах фирмы очерчен круг его полномочий. После того как общим собранием учредителей принимается решение, вошедшее в протокол (или единственным учредителем), появляется основание издать приказ. Этим документом определяется вступление руководителя в должность.

Может быть использована форма Т1, предложенная постановлением № 1, которое Госкомстат принял в 2004 году. Или в произвольной форме, используемой организацией, обзавёдшейся фирменными бланками.

Требования к оформлению документа являются стандартными для кадрового учёта. Открывается он упоминанием официальных реквизитов организации. Подписывать приказ полагается учредителю или руководителю. В соответствии с присвоенным порядковым номером распоряжение необходимо отобразить в специальной книге регистрации.

В трудовую книжку гендиректора внесут соответствующую запись. В трёхдневный срок понадобится:

  • подача заявления в ЕГРЮЛ, чтобы внести новые сведения;
  • оповещение ИФНС о том, что избрали руководителя.

Трудовой договор: что должно быть прописано

Для подписания контракта на директора типовой формы нет. Однако ст. 309.2 ТК обязывает субъектов малого предпринимательства заключать соглашения с работниками, используя типовую форму для микропредприятий. Её установили правительственным постановлением № 858 в 2016 году.

Предполагается наличие в документе основных разделов, посвящённых:

  • предмету соглашения;
  • правам и обязанностям сторон;
  • режиму работы и отдыха руководителя;
  • особенностям его материальной ответственности. Они прописываются в соответствии со ст. 277 ТК, ст. 44 ФЗ № 14 от 1998 года и рекомендациями постановления Минтруда № 85 за 2002 год;
  • предоставленным ему гарантиям и компенсациям;
  • прочим условиям. По отношению к ним следует руководствоваться нормами ст. 57 ТК, не допускающими, чтобы ухудшался статус работника, установленный актами трудового законодательства.

Срок договора

Принимающий решение учредитель оговаривает срок контракта. Выбор может быть сделан в пользу:

  • бессрочного;
  • в пределах, которые предусмотрел устав организации или установил совет директоров (но не дольше пяти лет).

При подписании срочного договора с руководителем организации полагается прописывать основания выбора такого варианта.

Функции и должностные обязанности

Функционал оговаривается обязательно.

Какую бы организацию ни возглавил руководитель, среди его многочисленных должностных обязанностей ключевое место должно отводиться обеспечению законности деятельности.

Права и обязанности сторон

Лицо, принятое на должность генерального директора, выступает в качестве работника. Он связан с работодателем определёнными взаимными обязательствами. Каждая из сторон наделена правами. Среди обязанностей работодателя выделяются:

  • предоставление работы, соответствующей условиям соглашения;
  • обеспечение условий деятельности;
  • своевременность оплаты труда.

Обязанности гендиректора сводятся к исполнению оговорённого функционала. Права заключаются в возможности полноценно осуществлять руководство организацией.

Условия оплаты труда

Соглашением сторон предусматривается размер:

  • оклада;
  • премии (месячной, квартальной, годовой);
  • выплат ввиду выполнения дополнительных обязанностей.

Включается указание относительно способа выдачи:

  • наличными – через кассу;
  • перечислением на банковский расчётный счёт.

Если суммарная годовая выплата руководителя превысит 25% от такого показателя, как балансовая стоимость активов ООО, то утвердить её в таком размере полагается, получив согласие учредителей.

Возможно включение положений о:

  • стимулирующих выплатах при достижении определённой результативности;
  • компенсациях при досрочном расторжении соглашения.

Ответственность директора

Руководителю организации приходится нести значительно большую ответственность по результатам своей деятельности, чем рядовому сотруднику. Её уровень определяется нормами ст. 277 ТК. Соответствующие положения вносятся в текст трудового соглашения.

Основания расторжения договора

Таковым становится истечение его срока.

Что касается досрочного расторжения, то оно становится возможным по предусмотренным ТК основаниям:

  • общего характера (ст. 77);
  • дополнительным, которые применяются к руководителям (ст. 278).

Инициативу вправе проявить как сам генеральный директор, основываясь на ст. 80, так и учредитель, опираясь на нормы ст. 81.

Трудовой договор с директором. Образцы

Решив воспользоваться образцом трудового договора с директором, нужно учесть некоторые нюансы. Варианты сводятся к трём основным. Соглашение может подписываться с:

  • наёмным менеджером;
  • единственным учредителем;
  • одним из соучредителей.

Наёмный директор

Приглашение наёмного руководителя оформляется в целом также, как и рядового работника. Соглашение основывается на нормах главы 11 ТК.

Отличия могут оказаться в:

  • длительности испытания, доходящей до шести месяцев;
  • обосновании заключения срочного соглашения. Необходимо ссылаться на устав организации, где определён порядок выборов/назначения и продолжительность действия контракта;
  • возможности совместительства при согласии собственника;
  • характере ответственности;
  • размере выплачиваемой увольняемому топ-менеджеру компенсации, определённом ст. 181 ТК.

К оформлению документа следует подходить ответственно, стремясь детально заполнить его основные разделы. Это поможет в случае возникновения спорных ситуаций.

Образец срочного трудового договора с генеральным директором ООО

При необходимости подписания срочного трудового договора с генеральным директором, которому не будет устанавливаться срок испытания, можно воспользоваться таким образцом.

Скачать образец срочного трудового договора с генеральным директором без испытательного срока (.doc)

Если же договор срочный, но есть необходимость проверить, справится ли приглашённый топ-менеджер со своими обязанностями, то стоит использовать другой образец. Он отображает наличие испытания для приглашённого руководителя.

Скачать образец срочного трудового договора с гендиректором с испытательным сроком (.doc)

Образец бессрочного трудового договора с генеральным директором

В случае приглашения на должность директора ООО опытного руководителя, пользующегося безусловным доверием учредителей, возможно заключение с ним бессрочного соглашения. За образец можно взять такой документ.

Скачать образец бессрочного трудового договора с директором ООО (.doc)

Никаких дополнительных хлопот учредителям это не принесёт. Конечно, если они действуют в рамках устава собственной организации, не ограничивающей срок прибывания в должности руководителя исполнительного органа. При необходимости они смогут найти основания для расторжения. А приглашённому со стороны менеджеру будет легче работать:

  • получив более весомые гарантии;
  • пользуясь доверием учредителей.

Директор — единственный учредитель

Со времени принятия действующего российского ТК, федеральные структуры страны упорно отрицают необходимость трудового договора с генеральным директором-единственным учредителем. Такой подход основывается на ст.

273 ТК, которая рассматривает функции руководителя как физлица. И признаёт в ч. 3, что положения главы 43, регулирующей руководительский труд, не распространяются на директора — единственного учредителя (участника) ООО.

Ситуация заключения подобного соглашения с самим собой трактуется как абсурдная и юридически безграмотная в:

Источник: https://TrudoPrav.ru/trudovoj-dogovor/s-generalnym-direktorom-obrazec.html

Трудовой договор с финансовым директором образец

Трудовой договор с финансовым директором ооо образец 2019

Основной документ, который подтверждает трудовые отношения – трудовой договор с сотрудником. Такой же документ подписывают и с финансовым директором. В статье мы расскажем, какие положения должны быть в этом документе, чтобы исключить споры и избежать проблем на налоговой проверке.

Общие положения

Трудовой договор с финансовым директором заключают до того, как сотрудник приступил к работе. Договор оформляют на бумаге в письменной форме. Составляют в двух экземплярах. Каждый из них доложен подписать представитель работодателя и сам сотрудник. Чаще всего договор со стороны компании подписывает директор.

Один экземпляр договора остается у сотрудника, второй – у работодателя.  На контракте, который лежит в компании, должна стоять отметка о том, что сотрудник получил свой экземпляр.

Кто заключает трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор должен подписать сотрудник со стороны компании. Представитель организации, который может действовать без доверенности – это директор (генеральный директор).

Часто у руководителя фирмы нет времени на подписание кадровых документов. В таком случае он делегирует такие полномочия другому сотруднику. Например, директору по персоналу. Полномочия передают доверенностью.

Кто имеет право работать финансовым директором

В законе нет ограничений в праве компании принимать финансового директора на работу. То есть по сути организация вправе взять на эту должность любого человека.

Тем не менее, работа финансового директора – одна из самых ответственных на предприятии. Он относится к руководителям компании. Основанная задача – следить за денежными потоками фирмы.

Финансовый директор координирует их, предоставляет управленческую информацию другим руководителям. Его задача – рост прибыли. Для этого у финдиректора должны быть знания и навыки. Как минимум – высшее образование.

Хотя из всех правил есть исключения.

Как правило, организации предъявляют высокие требования к соискателям на должность финдира. Но и заработная плата у специалистов обычно не низкая. Фирма может требовать от сотрудника:

  • высшее образования по специальностям «Финансы и кредит», «Финансовый менеджмент», «Анализ и аудит» и т.д.;
  • владение компьютером. Программой Excel, учетной программой: 1С и т.д.;
  • знание налогового учета, гражданского законодательства;
  • умение готовить презентации, отчеты и т.д.

Структура трудового договора с финдиром

Отдельных требований к трудовому договору с финансовым директором в ТК нет. Контракт должен содержать обязательные разделы:

  1. Общие положения
  2. Предмет договора
  3. Права и обязанности сотрудника
  4. Время труда и отдыха и т. д.

В общих положениях обязательно должны быть Ф. И. О. сотрудника, название его работодателя; сведения о представителе компании, который будет подписывать трудовой договор; дата и место заключение трудового договора.

В трудовом договоре надо обязательно записать место работы. Если работник принят в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, – место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения.

В договоре надо указать срок его действия. Если этого не сделать, то контракт считается бессрочным. В контракте необходимо записать дату начала исполнения трудовых обязанностей. Она может быть позже даты заключения трудового договора.

Следующее важное условие трудового договора – оплата труда. Финансовый директор, как правило, получает оклад и бонусы за эффективность работы. Также можно предусмотреть различные премии. Условия премирования можно детально не описывать в трудовом договоре, а сделать отсылку к положению о премировании организации.

Запишите режим труда работника. То есть график работы и время для обеденного перерыва.

Также необходимо расписать права и обязанности работника.

Что проверить в своем трудовом договоре финансовому директору

Избежать многих недоразумений, разногласий, проблем и конфликтов на новом месте работы можно, если тщательно проверить трудовой договор, убедиться, что его положения совпадают с ранее озвученными предложением. Мы подготовили материал, который поможет это сделать.

Проверить трудовой договор

На что необходимо обратить особое внимание

часть для финдира – его права и обязанности. Этот раздел трудового договора необходимо прочитать внимательно, чтобы потом не было споров с руководством.

Чаще всего к обязанностям финансового директора относятся:

  • управление финансовыми потоками. Директор должен отслеживать денежные потоки. Следить, чтобы у фирмы хватало ресурсов для бесперебойной работы;
  • контроль трат. Необходимо определять и отслеживать возможности для экономии;
  • контролировать эффективность использования имеющихся ресурсов, в частности денежных;
  • обеспечение организации финансами и контроль доходов. Кредитные деньги – это тоже финансирование фирмы. Задача финансового директора – взять кредит на как можно более выгодных условиях. Не лишним в данном случае будут дипломатические умения человека;
  • налоговое планирование. В данном случае финансовому директору управленческие решения стоит принимать вместе с главбухом. Например, выбирать систему налогообложения.
  • формирование и планирование финансовой политики предприятия;
  • обеспечение экономической безопасности. То ест отслеживание, чтобы у компании хватало денег по погашение обязательств: перед контрагентами, работниками, бюджетом.
  • анализ финансовых рисков фирмы и их снижение;
  • контроль законности деятельности организации РФ. В данном случае принимать управленческие решения стоит совместно с юристом компании;
  • проведение финансово-экономического анализа сделок. Перед заключением следок стоит проверить ее финансовую эффективность. Если следка невыгодна компании, возможно, стоит от нее отказаться;
  • подготовка финансовой отчетности (вместе с главным бухгалтером).

Кроме обязанностей, в трудовом договоре с финансовым директором надо закрепить его права:

  • финдир вправе представлять компанию в отношениях с банками, страховыми организациями и инвестиционными компаниями;
  • определять права и обязанности работников, которые находятся у него в подчинении;
  • запрашивать у различных отделов предприятия документы и сведения, которые необходимы финансовому директору в работе;
  • предлагать руководителю премировать или повысить сотрудников
  • участвовать в подготовке бумаг, связанных с финансовой стороной деятельности компании;
  • взаимодействовать с ответственными сотрудниками подразделений фирмы при решении финансовых вопросов и т.д.

Источник: https://www.fd.ru/articles/159271-trudovoy-dogovor-s-finansovym-direktorom

Пример трудового договора с Генеральным директором – Трудовой договор, контракт

Трудовой договор с финансовым директором ооо образец 2019

г. _______________                                                                     «___» ______________ 201__ г.

     __________________________ «____________» (далее по тексту Общество), в лице учредителя Общества _______________, действующего в пределах полномочий, подтверждённых протоколом Учредительного Собрания №1 от «___» _____________ 201__г.

, именуемое далее Работодатель, с одной стороны, и гр-н _________________________ паспорт РФ, серии: 00 00 000000, выдан 00.00.0000 г., ХХХ Ххххххххххххххххх, г.

_________,  именуемый  далее Работник,  действующий в своих интересах  и  от  своего  имени,  с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник назначается на должность Генерального директора на основании Протокола №1 Учредительного Собрания _____________ «______________» от «___» ______________ 201__г. с окладом _____________ рубля (_________________________) в месяц.

1.2. Общество является основным местом работы для Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ______________ 201__г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Трудовой договор заключается сроком на 5 лет.

2. Обязанности сторон

2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора и обязуется соблюдать условия миграционного законодательства Российской Федерации.

2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесённые к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания, а также действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Работник подотчётен Общему собранию Общества. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобождён от занимаемой должности решением Общего собрания.

2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

2.4.1. руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;

2.4.2.

организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учётом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объёмов продаж продуктов Общества, качества и конкурентоспособности производимой продукции, оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах товаров, услуг;

2.4.3. Обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;

2.4.4.

Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности её производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;

2.4.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;

2.4.6.

Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;

2.4.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнёрства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

2.4.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений;

2.4.9.

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.

2.5. Работник имеет право:

2.5.1. Без доверенности действовать от имени Общества;

2.5.2. Представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;

2.5.3. Распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;

2.5.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;

2.5.5. Утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;

2.5.6. Принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

2.5.7. Поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;

2.5.8. Открывать в банках расчётный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;

2.5.9. Утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;

2.5.10. Организовывать бухгалтерский учёт и предоставление отчётности;

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D1%81_%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BC/

ПравонарушенийНет
Добавить комментарий