Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений

Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений

Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений

Комиссией в составе ___________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ было предложено Жуку Валерию Аркадьевичу, электрогазосварщику 5 разряда ремонтного цеха дать объяснение по поводу проноса спиртных напитков на территорию УП «ПИРС».
От дачи объяснительной Жук В.А. отказался.

Вход на сайт

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт отказа дачи объяснений. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (суд).

Если работник отказался предоставить письменное объяснение, то издание работодателем приказа об увольнении работника до истечения двух рабочих дней, отведенных на предоставление объяснений, не является основанием для признания увольнения незаконным.

В то же время анализ судебных постановлений кассационной и апелляционной инстанций показывает, что нижестоящие суды выносят решения в пользу работников. Суды отмечают, что увольнение до истечения двухдневного срока, предусмотренного законом для предоставления работником письменных объяснений, является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.

Закон РАА

  1. Затребования объяснений.

    Это может быть приказ, в котором есть требование к работнику о предоставлении объяснений, при условии, что приказ получен под роспись; уведомление (письменное) о необходимости дать такие объяснения с подпись работника о получении уведомления; при отсутствии иных письменных доказательств – Акт о том, что объяснение от работника затребовано в такой-то день;

  2. Отказа дать объяснения, что подтверждается актом.

Как грамотно составить акт об отказе работника от объяснений с указанием даты и времени

17.

Предупреждение о неполном служебном соответствии применяется в случаях: а) систематического невыполнения служебных обязанностей и указаний руководителя; б) неоднократного совершения дисциплинарных проступков;

в) нарушения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасности мореплавания, сохранности имущества на море, предотвращения ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, защиты и сохранения окружающей среды.

Обратите внимание =>  Купить Домовую Книгу В Москве Для Частного Дома

Отказ от дачи письменного объяснения не освобождает виновного работника от привлечения к дисциплинарной ответственности

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения в 2019 году

Никак не оформить пока вы его не найдете и если с ним все в порядке он должен написать объяснительную по поводу своего отсутствия, либо комиссия должна составить акт об отказедачиобъяснительной.

А вдруг он в больнице в коме и не может. А если отсутствует по месту проживания, пишите участковому, что бы зафиксировал пропажу. Самый долгий процесс за увольнение наблюдал почти год Пишите уведомление: Иванов В.В.

, вам необходимо дать объяснения по факту отсутствия на работе.

Уведомление вручается работнику начальником или иным уполномоченным работодателем лицом. При этом сотрудник вправе отказаться от написания объяснительной записки.

Именно поэтому при вручении документа начальник должен иметь подтверждение, что объяснительная с работника была затребована и в отведенное время ответ не был получен.

Для получения подтверждения можно использовать следующие варианты решений:

Как составить образец требования объяснительной с работника

В акте указываются данные работника, составившего акт (должность, структурное подразделение, фамилия, имя, отчество), а также дается описание события. Кроме этого, указывается время и место оформления акта, перечисляются должности и фамилии лиц, подписавшихся под актом.

Акт об отказе давать объяснения нарушения трудовой обязанности

Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подряда
Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.

Обратите внимание =>  Лица не достигшие 14ти лет мнч

Акт об отказе от дачи письменных пояснений

Если именно так, то РД-ль не прав, но здесь вопрос о доказательствах, какая из сторон будет убедительней. Для надёжности работник может под регистрацию оставить заявление РД-лю, что в связи с запрошенными объяснениями он желает воспользоваться своим правом по ТК на два рабочих дня, для подготовки оных. Это 100% гарантирует доказательство правоты работника с точки зрения закона.

Конференция ЮрКлуба

Важно то, что в рамках доследственной проверки по сообщению о совершении преступления, полномочий на привод у должностных лиц не имеется, т.к. еще нет свидетелей, потерпевших, подозреваемых, т.е. нет лиц, в отношении которых привод может быть осуществлен. Другими словами до возбуждения уголовного дела никто принудительно заставить Вас явиться к следователю либо дознавателю не может.

Что делать если вызывают на допрос

Согласно каким статьям УПК следователь может именно допросить субъекта, и именно в качестве свидетеля — с разъяснением ему прав, обязанностей, и ответственностью за отказ от дачи, либо дачу заведомо ложных показаний, при отсутствии возбужденного уголовного дела?

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (п. 33 Постановления N 2).

Специалисты в области кадрового делопроизводства считают, что в случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, документом, подтверждающим данный факт, будет служебная (докладная) записка непосредственного руководителя, а в случае нарушения работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка — акт. В любом случае у работодателя должен быть документ, подтверждающий факт совершения работником проступка, его дату и обстоятельства произошедшего.

Обратите внимание =>  Жилье для российской семьи программа 2019 томск

Обязательно ли при совершении дисциплинарного проступка фиксировать факт его совершения актом? В какой форме затребовать от работника объяснения? А если он отказался от дачи объяснений, нужно ли ждать два дня, чтобы применить дисциплинарное взыскание

  • оценка поведения сотрудника по правомерности осуществленных действий или выявленных бездействий, разъясняющих срывы в выполнении работы или недобросовестное выполнение функциональных обязанностей, возложенных на него и уместность приведенных аргументов;
  • признание или непризнание вины;
  • обстоятельства, сопровождающие осуществление незаконных поступков;
  • отношение работника к своей провинности, к отрицательным следствиям, возникшим у работодателя;
  • мнение работника по поводу привлечения его работодателем к ответственности из-за несоблюдения трудовой дисциплины.

Порядок дачи объяснений работодателю

05 Дек 2018      yurisaktobe         218      

Источник: https://aktobeyurist.ru/nalogovye-vychety/zakonom-predusmotren-otkaz-rabotnika-ot-dachi-obyasnenij

Акт об отказе писать объяснительную

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей.

Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст.

Подлинность именно этих документов важна для работодателя.

При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор п.

Расторгнуть трудовой договор с работником по п. Чаще всего подделывают диплом, трудовую книжку и документы, необходимые для отдельных видов работ разрешение на работу, различные справки и т.

Если в принимаемом документе вас что-то насторожило, нужно отправить запрос в то ведомство, которое отвечает за выдачу данного документа.

Запрос составляется в произвольной письменной форме — унифицированная форма не предусмотрена законодательством.

Например, чтобы проверить документ об образовании, направьте запрос о нем в Рособрнадзор Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки или через сайт www.

В этой службе есть сервис, позволяющий получить ответ в течение одного рабочего дня www. Если ваши опасения подтвердятся, официальный ответ будет доказательством того, что документ подложный.

Следует помнить, что только письменная форма ответа будет являться доказательством фальсификации диплома или иного документа.

Но может быть и так, что даже ответ не внесет ясности в ситуацию. Тогда лучше написать заявление в полицию о проверке сомнительного документа. Если по вашему заявлению полиция возбудит дело о подделке документа по ст.

Увольнение за представление при приеме на работу подложных документов или заведомо ложных сведений требует тщательного документального оформления. После того как работодатель получил доказательства, что работник представил фальшивый документ, следует составить акт или докладную записку на имя руководителя организации, чтобы решить вопрос о дальнейшей работе владельца фальшивки.

Работодатель может вызвать работника и предложить ему уволиться по собственному желанию, если работник не согласен, то получить объяснение работника по факту представления подложного документа либо составить акт при отказе работника в даче таких объяснений.

Нужно сказать, что не обязательно работник должен быть уволен — решение об этом принимает работодатель с учетом всех обстоятельств дела.

Если руководитель все же решит, что этот вопрос имеет принципиальное значение, не забудьте подготовить всю базу доказательств подложности документа: его заверенную копию, копии ваших официальных запросов и подлинники официальных ответов государственных органов и бывших работодателей.

Теперь остается только правильно оформить приказ об увольнении и сделать запись в трудовой книжке. Нельзя наказать работника за представление ложных сведений, не имеющих непосредственного отношения к его трудовой функции.

Доказательством подложности документа может быть и заключение эксперта. Такое заключение можно получить, обратившись в экспертное учреждение и оплатив стоимость экспертизы.

Увольнение по п. Составляем запрос в учебное или иное учреждение о факте выдачи документа работнику. Образец запроса.

На основании ответа из учреждения составляем акт или докладную записку на имя руководителя организации о предъявлении работником при трудоустройстве подложного документа. Образец докладной записки.

Требуем от работника письменные объяснения по факту представления подложных документов.

Образец объяснительной записки. Если работник отказался представить объяснение — составляем соответствующий акт. Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания.

Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт. Образец приказа об увольнении.

Вносим запись в трудовую книжку об увольнении за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора п.

Образец записи в трудовой книжке. Расторжение трудового договора с работником по п. Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска ст.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ст. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим.

Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Правила расторжения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с работником по п. Обратите внимание! Процедурные моменты Увольнение по п.

Приведем необходимый алгоритм. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы ст.

Производим полный расчет с работником ст. О чем еще нужно помнить Расторжение трудового договора с работником по п. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде.

Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника.

Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком ст.

Трудовым законодательством установлен перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к провинившемуся работнику подробнее об этом см. Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка.

То есть замечание — самая мягкая мера дисциплинарной ответственности, а увольнение — самая строгая подробнее об этом см. Образец приказа о дисциплинарном взыскании будет отличаться в зависимости от того, какой тип наказания выбран:.

Непосредственно после совершения дисциплинарного проступка сотрудником должна быть написана объяснительная записка. Этот документ будет приложен к служебной записке о нарушении дисциплины акту о дисциплинарном проступке.

Нюансы применения дисциплинарного взыскания

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Условия наступления дисциплинарной ответственности.

Подробнее об условиях наступления дисциплинарной ответственности читайте здесь.

Нарушение трудовой дисциплины и возникновение ущерба по вине работника — не такое редкое явление. В этом случае, согласно статье ТК РФ , работодатель обязан потребовать у работника объяснение о факте нарушения.

Служебное расследование работодатели должны проводить в случае нарушения трудовой дисциплины и других происшествий. Например, при обнаружении недостачи или утечки информации, составляющей коммерческую тайну.

Такое мероприятие необходимо для выявления виновных лиц и применения к ним мер дисциплинарного взыскания, а также удержания с них причиненных фирме убытков.

Скорее всего, специальной комиссии придется расследовать факты уклонения работников от медицинского освидетельствования, сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказа от заключения договора о полной материальной ответственности сотрудника, если это предусмотрено его основной трудовой функцией.

Отказ писать объяснительную на работе

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей.

Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст.

Подлинность именно этих документов важна для работодателя. При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор п. Расторгнуть трудовой договор с работником по п.

Чаще всего подделывают диплом, трудовую книжку и документы, необходимые для отдельных видов работ разрешение на работу, различные справки и т. Если в принимаемом документе вас что-то насторожило, нужно отправить запрос в то ведомство, которое отвечает за выдачу данного документа.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.

Источник: https://yourtrade98.ru/bankovskoe-pravo/zakonom-predusmotren-otkaz-rabotnika-ot-dachi-obyasneniy.php

Акт об отказе писать объяснительную записку: образец, как составить

Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений

Последние изменения: Август 2019

Обязанность администрации перед наказанием провинившегося сотрудника сделать предложение об объяснении с указанием причины содеянного и сопутствующих обстоятельств инцидента.

Цель – принятие руководством правильного решения и объективной оценки ситуации. Однако предоставление объяснений остаётся правом наёмного лица.

В случая отклонения предложения в полномочия комиссии входит акт об отказе писать объяснительную записку, являющийся неотъемлемой частью документооборота.

Необходимость и сущность объяснения

 Наложение мер дисциплинарного взыскания за установленные нарушения трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (ст.

192 ТК РФ) включает алгоритм проведения процедуры фиксации, в соответствии с которым поэтапно осуществляется:

  • констатация факта выявленного правонарушения и донесения содеянного до руководства путём составления документа специально созданной комиссией или подачи докладной записки руководителем соответствующего подразделения;
  • предложение о написании провинившемуся гражданину объяснения в произвольной форме с указанием причин содеянного и составлением акта об отказе написания объяснительной при отклонении предложения;
  • изучение документации руководством и принятия решения изданием приказа по типовой или самостоятельно разработанной форме;
  • ознакомление с приказом сотрудника под роспись в течение 3-х рабочих дней и аналогичным составлением документа при нежелании ставить подпись в распоряжении.

Решение о наложении административного взыскания не может быть принято без требования письменного объяснения содеянного виновником и изложения событий «под собственным углом зрения», на предоставлении которого статья 193 ТК РФ отводит два рабочих дня. Если работник отказывается писать объяснительную, то факт не освобождает от наказания, но требует составления акта об отказе дать пояснения.

В случае несоблюдения регламента процедура применения дисциплинарных взысканий считается выполненной с нарушением законодательных норм. Если мерой взыскания было увольнение по негативным основаниям (ст.

81 ТК РФ), то расторжение трудового договора признаётся неправомерным с возможным восстановлением сотрудника в должности и наложением финансовых санкций на субъекта предпринимательства и начисления заработной платы за период вынужденного простоя.

документа

Законодательством не утверждён типовой акт об отказе писать объяснительную, образец написания юридическое или физическое лицо должно разработать самостоятельно. Исходя из общих требований к кадровому делопроизводству, документ должен содержать:

  1. Шапку с включением наименования субъекта предпринимательства, текущий номер и дату составления.
  2. Описательную часть с указанием информации:
    • когда и кем было составлено уведомление о даче пояснений;
    • суть проступка, послужившего основанием для разбирательства;
    • о свидетелях, подтверждающих факт отказа от объяснительной в ответ на требование;
    • изложение причин в случае озвучивания работником.
  1. Подписи сторон, включающих:
  • присутствующих свидетелей, фиксирующих подтверждение отклонения;
  • членов комиссии, рекомендуемых в составе лиц, выявивших нарушение и составивших документ – основание для взыскания;
  • место для подписи отказавшегося работника.

Акт об отказе писать объяснительную записку составляется в двух экземплярах, один из которых остаётся у работодателя, второй вручается виновнику. Если работник отказывается подписать составленный документ, то факт фиксируется представителем кадровой службы в поле, предусмотренном для ознакомления гражданина.

Существует стереотипность мышления у ряда сотрудников, считающих проставление автографа или составление предлагаемого документа в письменной форме принятием дополнительной ответственности, которой можно избежать в случае отсутствия подписи и «собственноручной бумажной писанины». У граждан возникает вопрос: можно ли не писать объяснительную на работе?

Объяснение – это законодательно предоставляемое право для «смягчения красок» инцидента, данное работнику для возможности получения «оправдательного приговора». Ведь наложение взыскания – это право работодателя, а не обязанность. Статья 192 ТК РФ требует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства совершения. А кто изложит сопутствующие причины лучше виновника происшествия?

Если работник отказался писать объяснительную, то факт можно сопоставить с отклонением предусмотренной законом защиты, однако в случае непредставления возможности работодателем, можно расценить, как лишение права защищаться.

Структура акта об отказе дать пояснения не регламентирована нормативно-правовыми документами.

Цель составления – доказательство предоставленного права на прояснение ситуации, отклонённое сотрудником, поставившее руководство перед фактом принимать решение исключительно на основании акта о правонарушении или докладной записки руководителя подразделения. Документ, фиксирующий отклонение пояснений виновником – обеспечение легитимности принятых мер по отношению к нарушителю.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/kadrovyie-dokumentyi/akt-ob-otkaze-pisat-obyasnitelnuyu-zapisku/

Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения в 2019 году | как оформить

Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений

Факт отказа от дачи объяснений предполагает, что сотрудник проблемный и может доставить немало неприятностей организации. Грамотное составление акта гарантирует успех при возможных судебных разбирательствах. Читайте о правилах оформления документа, скачайте готовый образец

Как составить акт об отказе писать объяснительную записку

Утвержденной формы акта об отказе работника от дачи письменного объяснения в 2019 году нет. Каждая организация составляет его в свободной форме, либо по форме, оговоренной в ЛНА предприятия. Однако, существует определенный набор сведений, которые должны быть в нем отражены.

Сам факт отказа от дачи объяснений предполагает, что сотрудник проблемный и в будущем может доставить немало неприятностей организации. Грамотное, полное и достоверное составление документа гарантирует успех при возможных судебных разбирательствах.

В акте об отказе в даче объяснений должны содержаться:

  • наименование документа;
  • номер, дата, место издания;
  • основание для составления (акт или служебная записка о факте нарушения);
  • сведения о провинившемся сотруднике – ФИО, должность;
  • состав комиссии, присутствовавшей при составлении акта;
  • подробное описание дисциплинарного проступка;
  • ссылка на ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой руководство компании рассчитывает на получение от сотрудника объяснений;
  • причина отказа (если она была указана);
  • пометка, что документ составлен в 2-х экземплярах, один из которых передан работнику;
  • должности и подписи лиц, составивших акт.

Формулировки должны быть лаконичными и максимально понятными.

Например: «Комиссией в составе (перечень с ФИО и должностями) составлен настоящий акт о том, что сотруднику (ФИО, должность) было предложено уведомлением № 07 от 14 мая 2018 года предоставить письменные объяснения по факту (дата и суть дисциплинарного нарушения), как того требует ст. 193 ТК РФ. По состоянию на 17.05.2018 г. соответствующая объяснительная записка сотрудником не предоставлена».

Составленный акт предлагается подписать провинившемуся работнику, вероятнее всего, он откажется, и тогда в документе делается соответствующая отметка «Подписать отказался». Печатью протокол можно не заверять. Структура акта не регламентирована, приведенный пример можно дополнять, исходя из каждой конкретной ситуации.

Скачать бланк>>>

Скачать образец>>>

В каких случаях требуется

В случае допущения работником дисциплинарного проступка, первым делом его непосредственный начальник составляет акт (служебную записку) о факте нарушения.

Документ, помимо составителя, подписывается также двумя сотрудниками, бывшими свидетелями инцидента.

Акт передается руководителю предприятия, и тот, в свою очередь, имеет право потребовать объяснений от проштрафившегося сотрудника, направив ему письменное уведомление.

Организация работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Обычно оформляют два экземпляра: один остается у работника, на другом он проставляет отметку об ознакомлении и возвращает отправителю. Объяснительная записка дает нарушителю шанс если не полностью реабилитировать себя и избежать наказания, то хотя бы снизить степень вины и, как следствие, взыскания.

► Что делать, если сотрудник нарушил дисциплину

Однако, сотрудник эти объяснения давать не обязан, и по разным причинам может отказаться от написания объяснительной записки.

В таком случае спустя два дня (на третий) работодатель имеет право зафиксировать этот отказ в соответствующем акте.

Суть акта об отказе в даче объяснений проста: он доказывает факт дисциплинарного нарушения и отсутствия раскаяния со стороны работника. На основании акта руководитель предприятия принимает меры по его наказанию:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Для применения к сотруднику дисциплинарного взыскания любой степени руководителю необходимо иметь на руках либо объяснительную записку от него, либо акт об отказе от объяснений – только тогда наказание будет законным.

Очевидно, что отказ от дачи объяснений усложняет и без того непростую ситуацию. В большинстве случаев, если дело доходит до составления акта, инцидент заканчивается увольнением. В таком случае этот документ станет одним из оснований доказательств вины сотрудника и будет фигурировать в приказе об увольнении в качестве основания.

К акту ни в коем случае нельзя относиться небрежно, поскольку любое увольнение может послужить поводом для сотрудника для обращения в суд по оспариванию решения.

Верно составленный акт об отказе работника от дачи письменного объяснения в 2019 году:

  • доказывает, что объяснения с сотрудника были затребованы, согласно трудовому законодательству; ему была дана возможность оправдать себя;
  • означает, что процедура дисциплинарного взыскания в виде увольнения была проведена законно.

► Сотрудник не вышел из отпуска: два сценария действий для кадровика

Кто составляет

Законодательно не оговорено, кто отвечает за составление акта об отказе от объяснительной записки. Однако, как показывает практика, на большинстве предприятий (в том числе и тех, кто имел успешный опыт в оспаривании в суде претензий по незаконному увольнению) целесообразнее всего создать специальную комиссию для удостоверения факта отказа от объяснений.

В каждой организации состав комиссии определяется индивидуально, но обычно это не менее трех человек. Можно формировать комиссию по аналогии с аттестационной, в соответствии со ст. 82 Трудового Кодекса. Логично включить в комиссию таких сотрудников:

  • выявивших факт нарушения – обычно это непосредственный руководитель нарушителя;
  • представителя отдела кадров;
  • коллег – свидетелей факта нарушения (но они обычно не изъявляют особого желания участвовать в комиссии);
  • представителя профсоюзной организации (в обязательном порядке, если на предприятии функционирует профсоюз);
  • незаинтересованное лицо – юриста или секретаря организации.

Все члены комиссии обязаны поставить свои подписи с расшифровкой под составленным актом.

Можно не привлекать руководителя предприятия к участию в комиссии. Он, разумеется, может в ней участвовать, но строгой обязательности в этом нет. Достаточно того, что работодатель получит уже составленный акт и на его основании может издавать распоряжение о дисциплинарном взыскании.

Сколько хранить

Этот документ относится к внутренней документации предприятия, на него распространяются те же правила хранения, что и на прочие подобные документы организации. Срок хранения – не менее трех лет, если более продолжительный период не предусмотрен внутренними нормативно-правовыми актами компании.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097939-18-m5-akt-ob-otkaze-rabotnika-ot-dachi-pismennogo-obyasneniya-v-2019-godu

Отказ отпоказаний в объяснительной

Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений

В то же время анализ судебных постановлений кассационной и апелляционной инстанций показывает, что нижестоящие суды выносят решения в пользу работников.

Суды отмечают, что увольнение до истечения двухдневного срока, предусмотренного законом для предоставления работником письменных объяснений, является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.

  • Затребования объяснений. Это может быть приказ, в котором есть требование к работнику о предоставлении объяснений, при условии, что приказ получен под роспись; уведомление (письменное) о необходимости дать такие объяснения с подпись работника о получении уведомления; при отсутствии иных письменных доказательств – Акт о том, что объяснение от работника затребовано в такой-то день;
  • Отказа дать объяснения, что подтверждается актом.

17.

Предупреждение о неполном служебном соответствии применяется в случаях: а) систематического невыполнения служебных обязанностей и указаний руководителя; б) неоднократного совершения дисциплинарных проступков; в) нарушения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасности мореплавания, сохранности имущества на море, предотвращения ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, защиты и сохранения окружающей среды.

Отказ сотрудника писать объяснительную на работе: чем он чреват?

За отказ его наказать не имеют права.

Тем не менее гораздо разумнее все же их дать, ведь работодатель тогда может счесть причину «непотребного» поведения уважительной или хотя бы просто более лояльно отнесется к нерадивому подчиненному.

Нежелание же подавать объяснительную записку говорит, чаще всего, об отсутствия сожалений со стороны виноватого работника, тем самым провоцируя начальника на .

Обычно такое возможно в трех формах, а именно:

По обыкновению акт об отказе писать объяснительную (далее по тексту — Акт) составляется руководителем отдела (подразделения), за которым закреплен нарушитель дисциплины, в присутствии свидетелей-сотрудников (не менее двоих, обычно и — но можно привлечь и других работников).

Не существует единого унифицированного законодательно образца составления Акта, поэтому обычно допустима либо произвольная форма составления, либо заполнение по шаблону, принятому внутри организации. Тем не менее есть и обязательные пункты документа, а именно:

Можно ли отказаться от объяснений следователю

— назначенный защитник прибудет очень быстро, его не нужно ждать 5 дней; — адвокат ставит свою подпись, и с этого момента этот протокол обретает «крепость бетона».

Можно ли изменить показания у следователя до суда В результате в деле возникает организованная преступная группа, или как минимум, предварительный сговор, т.е., отягчающие или квалифицирующие признаки.

Отказ от ранее данных показаний В данном случае необходимо отметить, что закон запрещает в какой-либо форме домогаться любых показаний от обвиняемого, подозреваемого и других лиц путем применения насилия, угроз, каких — либо пыток.

Можно ли мне менять показания? И как это делается? я дал показания против себя, можно ли изменить мне мои показания.

И как это делается? №247215. 27 марта 2012 в 15:20 Все сложно, срочно приглашайте адвоката сами.

Внимание Им будет сложнее давить на Вас в присутствии адвоката.

Даже если Вас в сизо посадят.

Акт об отказе работника от дачи объяснений

До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку.

И истребование у работника письменного объяснения, которое бы помогло в установлении причины возникновения ущерба, — обязательный этап такой проверки. Если работник представить объяснение отказывается, об этом составляется акт ().

Хорошо, если работник согласен дать объяснения.

В противном случае, нужно получить подтверждение, что работник получил требование о даче объяснений.

Если подписывать его он отказывается, его можно зачитать работнику вслух в присутствии свидетелей или даже направить по почте с уведомлением о вручении и описью. Обращаем внимание, что отказ работника от объяснений – это не документ, который оформляет работник (хотя, конечно, работник может свой отказ составить и в письменном виде).

Непредоставление запрошенных объяснений – это тоже отказ от дачи объяснений работником.

Как я могу отказаться от ранее данных объяснений у следователя ?

В этом случае Вам лучше посоветоваться с Вашим адвокатом относительно правильности такой тактики (поскольку суд впоследствии будет вправе не доверять Вашим новым показаниям).

номер вопроса №14623070 0

Источник: http://econsalting.ru/otkaz-otpokazanij-v-objasnitelnoj-62471/

Отказ писать объяснительную на работе

Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений

В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.

При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров.

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.

Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде. Работник пишет его от руки. Если работник отказывается писать объяснительную, в тексте своего отказа он указывает:

  • «шапку» документа – сокращенное фирменное название работодателя;
  • должность и инициалы представителя работодателя, уполномоченного принимать такие документы на рассмотрение;
  • номер входящего документа и дата его регистрации в журнале;
  • название документа – «отказ от дачи письменных объяснений»;
  • текст документа – здесь работник описывает факты происшествия, а потом указывает на причины, по которым он не хочет давать своему работодателю письменные объяснения;
  • дату написания отказа;
  • должность, подпись и расшифровку.

Имеет ли право директор требовать письменную объяснительную

Так как директор является уполномоченным от работодателя лицом на принятие решений по предприятию в целом, то требовать от работника письменных объяснений может только он.

Но директор должен быть назначен на должность соответствующим приказом от учредителей предприятия или лично работодателя. В его должностных обязанностях должны быть указаны полномочия по применению к работникам дисциплинарных взысканий. А наложить на работника взыскание, не получив письменных объяснений, работодатель или его уполномоченное лицо не имеют права.

Иногда достаточно и устных объяснений, если они открывают полную картину произошедшего, которое не повлекло за собой серьёзных происшествий.

Можно ли не писать объяснительную на работе

Только работодатель или уполномоченное от него лицо имеют право требовать, чтобы работник давал письменные объяснения по поводу того или иного факта. Ни один другой начальник, в том числе, начальник кадров или начальник отдела не имеет права требовать от сотрудника такого документа.

Поэтому работник имеет право отказывать всем, кроме работодателя.

Никаких санкций ему за это не будет! Но он обязан писать объяснительную на работе по требованию работодателя, тем более, если на рабочем месте произошло происшествие.

Требование предоставить объяснения должно быть предъявлено работнику в письменном виде. Если же работник отказывается писать объяснительную, то он также должен представить работодателю отказ в письменном виде.

Что делать, если работодатель требует послать ему объяснения на электронную почту? Электронные объяснительные не являются служебными кадровыми документами, так как на них нет личной подписи работника. Поэтому требование о представление объяснений по электронной почте можно проигнорировать.

Объяснительная в электронном виде будет иметь свою юридическую силу, если работник имеет свою квалифицированную электронную подпись, которой он и подпишет документ.

Но на сегодняшний день, обычные рядовые сотрудники не имеют таких подписей, так как бремя по их изготовлению ложится на работодателя.
Работодатель может направить требование работнику, но только подписав его своей электронной подписью.

Тогда работник может представить объяснения или отказ давать объяснительную в обычном письменном виде. Закон не запрещает этого делать!

Чем грозит отказ

Отказ писать объяснения не должен повлечь за собой никаких санкций со стороны работодателя против работника. Но, как показывает практика применения дисциплинарных наказаний, если работник оформляет отказ, то он признаётся в содеянном.

При получении отказа работодатель должен составить акт, в котором указывается на отказ сотрудника писать объяснительную. Если работодатель принял решение о применении к данному сотруднику дисциплинарного взыскания, основанием для издания приказа будет акт об отказе.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D1%8F%D1%81%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B0/%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7-%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D1%8F%D1%81%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%83%D1%8E-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5/

ПравонарушенийНет
Добавить комментарий